E-Rechnungspflicht: Was Freiberufler wissen müssen 

Was bedeutet die E-Rechnungspflicht für Freiberufler?

Eine E-Rechnung ist eine Rechnung, die in einem strukturierten elektronischen Format ausgestellt, übermittelt und empfangen wird, sodass eine elektronische Verarbeitung möglich ist. Formate wie XRechnung oder ZUGFeRD (ab Version 2.0.1) entsprechen diesen Anforderungen.  

Ab dem 1. Januar 2025 tritt in Deutschland die verpflichtende Nutzung elektronischer Rechnungen (E-Rechnungen) für steuerbare und steuerpflichtige Umsätze zwischen inländischen Unternehmen (B2B) in Kraft.

E-Rechnungspflicht: Wichtige Fristen 

Die FAQ-Seite des Bundesfinanzministeriums bietet detaillierte Informationen zum Konzept der E-Rechnung und zu den technischen Anforderungen. Sehen Sie hier nach.

Ab 1. Januar 2025 

– Verpflichtende Nutzung für steuerbare und steuerpflichtige Umsätze zwischen inländischen Unternehmen (B2B).
– Papierrechnungen oder unstrukturierte Formate (z. B. PDF) sind weiterhin zulässig, wenn der Empfänger zustimmt. 

Ab 1. Januar 2027 

– Unternehmen mit einem Vorjahresumsatz über 800.000 Euro sind verpflichtet, E-Rechnungen auszustellen.
– Kleinere Unternehmen können bis Ende 2027 alternative Formate nutzen, sofern der Empfänger einverstanden ist.  

Ab 1. Januar 2028 

– Alle Unternehmen im B2B-Bereich müssen E-Rechnungen ausstellen, unabhängig vom Umsatz. 

Empfang von E-Rechnungen 

– Bereits ab dem 1. Januar 2025 müssen Unternehmen E-Rechnungen empfangen und verarbeiten können. 

Für weitere Details zu den Übergangsfristen und den damit verbundenen Regelungen klicken Sie hier.

 

 

Ausnahmen von der E-Rechnungspflicht 

Einige Rechnungen sind von der Verpflichtung ausgenommen, darunter zählen beispielsweise:

• Kleinbetragsrechnungen (bis zu 250 Euro brutto) 

• Fahrausweise 

• Leistungen von Kleinunternehmern (§ 19 UStG) 

• Leistungen an juristische Personen, die nicht Unternehmer sind (z. B. Vereine) 

Welche Formate sind erlaubt? 

Die folgenden Formate sind besonders relevant für die E-Rechnungsstellung: 

• ZUGFeRD: Hybridlösung mit maschinenlesbaren Daten und PDF-Version. 

• XRechnung: Standard für Rechnungen an öffentliche Auftraggeber. 

• PEPPOL: Europäisches Netzwerk für sicheren Datenaustausch. 

Wie können Freiberufler E-Rechnungen erstellen? 

Freiberufler haben verschiedene Möglichkeiten zur Erstellung von E-Rechnungen: 

1. Buchhaltungssoftware: Tools wie Datev, Sage, Lexoffice, SevDesk oder Debitoor. 
2. Online-Plattformen: Anbieter wie eRechnung24 oder Billomat. 
3. Manuelle Erstellung: Für technisch versierte Nutzer mit Tools wie XInvoice. 

Worauf sollten Freiberufler achten? 

– Formatwahl: Klären Sie, welches Format Ihr Auftraggeber akzeptiert.
– Technische Umsetzung: Die genutzte Software sollte den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
– Rechtskonformität: Pflichtangaben wie Steuernummer und Rechnungsdatum beachten.
– Archivierung: E-Rechnungen revisionssicher für 10 Jahre speichern. 

 

Vorteile der E-Rechnung für Freiberufler 

Freiberufler profitieren von zahlreichen Vorteilen: 

• Zeiteinsparung: Automatisierte Prozesse beschleunigen den Ablauf. 

• Kostensenkung: Keine Papier-, Druck- und Portokosten. 

• Sicherheit: Elektronische Übermittlung reduziert Fehler und Verluste. 

• Zukunftssicherheit: Frühzeitige Anpassung an digitale Prozesse erhöht die Wettbewerbsfähigkeit. 

Fazit 

Die E-Rechnungspflicht bietet Freiberuflern die Möglichkeit, ihre Buchhaltung zu digitalisieren und dadurch ihre Prozesse effizienter zu gestalten. Darüber hinaus ermöglicht eine frühzeitige Anpassung an die gesetzlichen Vorgaben nicht nur eine reibungslose Umstellung, sondern führt auch zu zahlreichen Vorteilen wie Kostenreduktion und einer optimierten Arbeitsweise. Zudem kann durch die Umstellung auf E-Rechnungen die Wettbewerbsfähigkeit langfristig gestärkt werden.

Sind Sie bereit für die E-Rechnungspflicht? Testen Sie noch heute eine passende Buchhaltungssoftware und sichern Sie sich die Vorteile digitaler Rechnungsstellung! 

 

Innovationen und Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz in der IT-Branche

Einleitung 

Künstliche Intelligenz (KI) hat sich in den letzten Jahren zu einem der wichtigsten Treiber der digitalen Transformation entwickelt. Besonders in der IT-Branche ermöglicht KI die Automatisierung komplexer Prozesse, die Optimierung von Arbeitsabläufen und die Entwicklung neuer, innovativer Lösungen. In diesem Artikel wird ein Überblick über die aktuellen Trends, Herausforderungen und bewährten Praktiken bei der Integration von KI in Unternehmensprojekte gegeben. Dabei wird auch aufgezeigt, welche zukünftigen Entwicklungen zu erwarten sind und wie Unternehmen ihre IT-Infrastruktur anpassen können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Aktuelle Trends der KI im IT-Bereich 

Die Implementierung von KI in IT-Systeme gewinnt stetig an Bedeutung. Die wichtigsten Anwendungen umfassen Datenanalyse, Prozessautomatisierung und Kundenservice-Optimierung. Besonders maschinelles Lernen (Machine Learning) und natürliche Sprachverarbeitung (Natural Language Processing, NLP) sind als Technologien stark im Kommen. Sie ermöglichen es, riesige Datenmengen in Echtzeit zu analysieren und wertvolle Erkenntnisse für das Unternehmen abzuleiten.

Die Integration von KI-Lösungen in Unternehmensprojekte 

Die Implementierung von KI-Lösungen in bestehende IT-Infrastrukturen kann komplex sein. Hier sind einige Schritte, die Unternehmen beachten sollten.

Bedarfsermittlung 

Zunächst sollte der Bedarf für KI-Anwendungen im Unternehmen identifiziert werden. Dazu gehören Prozesse, die durch Automatisierung optimiert werden können, oder Bereiche, in denen maschinelles Lernen von Vorteil wäre. 

Pilotprojekte 

Unternehmen sollten Pilotprojekte durchführen, um die Machbarkeit und den Nutzen von KI-Anwendungen zu evaluieren.

Infrastruktur-Anpassung 

Die bestehende IT-Infrastruktur muss möglicherweise erweitert oder angepasst werden, um die Integration von KI-Technologien zu unterstützen.

Herausforderungen der künstlichen Intelligenz im IT-Sektor 

Trotz der zahlreichen Vorteile, die KI bietet, gibt es auch Herausforderungen, die Unternehmen beachten müssen. Diese umfassen:

Datensicherheit und Datenschutz 

KI-Systeme benötigen große Datenmengen, was die Gefahr von Datenmissbrauch oder -lecks erhöht.

Ethische Fragen 

Die Nutzung von KI wirft ethische Fragen auf, insbesondere in Bezug auf die Entscheidungsfindung durch automatisierte Systeme. 

Technische Hürden 

Die Integration von KI in bestehende Systeme kann mit technischen Herausforderungen verbunden sein, insbesondere bei der Anpassung der Infrastruktur und der Datenverarbeitung. 

Fallstudien und bewährte Praktiken 

Unternehmen, die KI erfolgreich implementiert haben, dienen als wertvolle Beispiele für andere Organisationen. Hier sind einige bewährte Praktiken:

Beispiel 1 

Anwendung maschinelles Lernen, um Kundenanfragen automatisch zu kategorisieren und zu beantworten, was den Kundenservice erheblich verbesserte.

Beispiel 2 

Integration KI in die Produktionslinie, um den Wartungsbedarf vorherzusagen und Maschinenausfälle zu verhindern. 

Zukünftige Trends der KI im IT-Bereich 

Der Einfluss der KI wird in den kommenden Jahren weiter wachsen. Einige zukünftige Entwicklungen, die sich abzeichnen, sind: 

Automatisierung von IT-Management-Aufgaben 

KI wird zunehmend genutzt, um IT-Systeme autonom zu verwalten und Fehler automatisch zu beheben. 

Erweiterte maschinelle Lernmodelle 

Die Modelle werden immer leistungsfähiger und können komplexere Aufgaben bewältigen, beispielsweise in der medizinischen Bildanalyse oder der Finanzanalyse. 

KI-getriebene Softwareentwicklung 

KI wird auch in der Softwareentwicklung immer mehr eingesetzt, um Code automatisch zu generieren oder bestehende Programme zu optimieren. 

 

Konklusion 

Die erfolgreiche Implementierung von KI in IT-Systeme erfordert sowohl technisches Know-how als auch strategische Planung. Unternehmen, die frühzeitig in KI investieren und ihre IT-Infrastruktur entsprechend anpassen, haben die Chance, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. 

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Hands-on-Mentalität: Ihr strategischer Vorteil in der IT

Projekt-Pool.de sieht Hands-on-Mentalität als entscheidende Fähigkeit für IT-Experten und Führungskräfte. Diese Mentalität bedeutet, sofort und entschlossen zu handeln. Wer sie beherrscht, identifiziert Probleme schnell und löst sie direkt und effizient.

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Was ist eine Hands-on-Mentalität?

Und was bedeutet der Begriff Hands-on-Mentalität wirklich?

Der Begriff „Hands-on-Mentality“ beschreibt die aktive und direkte Einbringung in Projektumsetzungen. Diese Fähigkeit ist besonders in Stellenanzeigen gefragt, da sie zeigt, dass Kandidaten nicht nur theoretisches Wissen haben, sondern dieses auch praktisch anwenden können.

Unternehmen bevorzugen Freiberufler mit dieser Mentalität, weil sie schnelle und kompetente Lösungen gewährleisten. Auf Projekt-Pool können Sie diese Kompetenz in Ihrem Profil hervorheben und in Ihren Projektanfragen und -angeboten widerspiegeln.

Wie unterscheidet sie sich von verwandten Konzepten?

Macher-Mentalität:

• Führungsstärke: Demonstriert die Fähigkeit, Leitungsaufgaben zu übernehmen und Entscheidungen zügig zu treffen.
• Entscheidungsfreudigkeit: Schnelles und effektives Handeln in kritischen Situationen.

Anpacker-Mentalität:

• Physisches Engagement: Aktives Einbringen in alle Prozesse, oft mit einem starken Fokus auf die Umsetzung und das Handling von Geräten oder Software.
• Praktisches Handeln: Direkte Beteiligung an der Lösung technischer oder operativer Probleme.

Can-do-Mentalität:

• Optimismus: Eine positive Einstellung, die hilft, Herausforderungen als Gelegenheiten zu sehen und diese aktiv anzugehen.
• Flexibilität: Anpassungsfähigkeit in wechselnden Umgebungen und die Bereitschaft, neue Lösungswege zu erproben.

Hand-in-Hand-Mentalität:

• Kooperationsfähigkeit: Betont die Bedeutung der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Supports innerhalb eines Teams oder zwischen verschiedenen Abteilungen.
• Synergetisches Arbeiten: Fördert die gemeinsame Problemlösung, bei der Teammitglieder ihre individuellen Fähigkeiten kombinieren, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Warum sind diese Unterschiede relevant?

Damit positionieren Sie sich als IT-Freelancer in einem kompetitiven Arbeitsumfeld und zeigen potenziellen Arbeitgebern, wie Sie konkret Mehrwert schaffen. In modernen Unternehmenskulturen wird oft spezifisch nach einer dieser Qualitäten gesucht.

Hands-on-Mentalität Beispiel

Hands-on-Mentalität im Arbeitszeugnis

„Frau/Herr [Name] hat sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität ausgezeichnet. Mit ihrer/seiner proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise hat [Name] maßgeblich zur effizienten Umsetzung unserer Projekte beigetragen und stets Initiative gezeigt, um Herausforderungen kreativ und effektiv zu bewältigen.“

On-mentalität im Anschreiben

„In meiner bisherigen Laufbahn habe ich mich stets als jemand bewiesen, der Herausforderungen direkt angeht. Meine Hands-on-Mentalität ermöglichte es mir, [spezifisches Beispiel], was zu einer signifikanten Verbesserung der [Resultat] führte. Ich bin überzeugt, dass ich diese Dynamik und Problemlösungskompetenz erfolgreich in Ihr Team einbringen kann.“

Hands-on-Mentalität für die Bewerbung

Präsentieren Sie Ihre Hands-on-Fähigkeiten überzeugend im Bewerbungsprozess:

• Im Lebenslauf: Heben Sie spezifische Projekte und Aufgaben hervor, bei denen Ihre aktive und praktische Herangehensweise zum Tragen kam. Verwenden Sie aktive Verben wie „implementiert“, „optimiert“ und „realisiert“.
• Im Vorstellungsgespräch: Bereiten Sie konkrete Beispiele vor, die Ihre Hands-on-Mentalität illustrieren. Diskutieren Sie, wie Sie persönlich eingegriffen haben, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
• Auf Online-Plattformen: Nutzen Sie Ihr Profil auf Plattformen wie Projekt-Pool.de, um Ihre praktischen Fähigkeiten und Erfolge deutlich zu machen. Ein gut gepflegtes Profil mit klaren Beispielen Ihrer Hands-on-Mentalität kann Ihre Chancen erhöhen, für anspruchsvolle Projekte ausgewählt zu werden.

Lesen Sie unbedingt auch unseren Beitrag: Lebenslauf Informatik.

 

Vorteile nutzen und Herausforderungen auflösen

Mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität lösen Sie typische Herausforderungen wie Scope Creep, Ressourcenknappheit und Kommunikationsprobleme auf. Machen Sie aus Herausforderungen Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Wie kann das aussehen?

• Problemlöser:in statt Befehlsempfänger:in: Ergreifen Sie die Initiative, bieten Sie Ihrem Arbeitgeber schnelle Lösungen und gehen Sie aktiv Probleme an.
• Gestalter:in statt Mitläufer:in: Übernehmen Sie Verantwortung und beteiligen Sie sich aktiv an der Gestaltung Ihrer Projekte, was Ihre unverzichtbare Rolle im Team bestärkt.
• Top-Talent statt austauschbare Ressource: Heben Sie sich durch praktische Fähigkeiten hervor, die Sie besonders attraktiv für anspruchsvolle Projekte machen.
• Profil-Booster: Präsentieren Sie Ihre Hands-on-Skills wirkungsvoll in Ihrem Lebenslauf und auf Ihrem Profil bei uns.

Tipps für den Umgang mit Herausforderungen

Nutzen Sie folgende praktische Tipps, um gängige Herausforderungen im Projektmanagement effektiv zu bewältigen:

• Scope Creep: Setzen Sie klare Ziele und halten Sie regelmäßigen Austausch mit allen Beteiligten.
• Ressourcenknappheit: Entwickeln Sie kreative Lösungswege und managen Sie die verfügbaren Ressourcen effizient.
• Kommunikationsprobleme: Fördern Sie eine offene Kommunikationskultur und setzen Sie regelmäßige Updates und Feedbackschleifen ein.

Hands-on vs. Hands-off im IT-Projektmanagement

Im IT-Projektmanagement stehen sich zwei grundsätzliche Ansätze gegenüber: Hands-on und Hands-off. Die Hands-off-Mentalität bedeutet oft eine größere Delegation und weniger direktes Eingreifen der Führungskräfte. Der Hands-on-Ansatz dagegen fordert eine aktive Beteiligung mit schnellen, entscheidungsorientierten Aktionen.

Vorteile der Hands-on-Mentalität:

• Schnellere Entscheidungsfindung: Aktive Teilnahme an Projekten führt zu direkter Kommunikation und schnelleren Lösungen bei Problemen.
• Besseres Risikomanagement: Unmittelbare Beteiligung am Projekt ermöglicht es, Risiken früh zu erkennen und präventive Maßnahmen zu ergreifen.

Nachteile der Hands-off-Mentalität:

• Mögliche Verzögerungen: Mangelnde Beteiligung kann zu Informationslücken führen, die Entscheidungsprozesse verlangsamen.
• Weniger Kontrolle: Führungskräfte, die sich nicht direkt engagieren, können wichtige Details übersehen, was zu erhöhten Fehlerquoten führt.

Lassen Sie uns über Ihr IT Projekt sprechen.  

 

Der Mensch im Mittelpunkt: Die Bedeutung von Soft Skills in der IT

Soft Skills sind entscheidend für den Erfolg in der IT-Branche. Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Eigeninitiative verbessern nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Projektumsetzung und -steuerung.

Wie Soft Skills IT-Freiberufler und Auftraggeber verbinden

• Kommunikationsfähigkeit: Diese Fähigkeit ermöglicht IT-Freiberuflern, ihre Ideen und Lösungen klar und überzeugend zu präsentieren. Auftraggeber profitieren von transparenter und effektiver Kommunikation, die hilft, Erwartungen zu managen und Projekte erfolgreich zu steuern.
• Problemlösungskompetenz: IT-Freiberufler, die ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten mitbringen, sind in der Lage, komplexe Herausforderungen eigenständig zu bewältigen. Auftraggeber schätzen diesen Soft Skill, da er direkte Auswirkungen auf die Effizienz und Qualität der Projektarbeit hat.
• Eigeninitiative: Freiberufler, die Initiative zeigen, treiben Projekte voran und können oft ohne ständige Überwachung arbeiten. Dies entlastet Auftraggeber und trägt zur schnelleren und kosteneffizienteren Projektumsetzung bei.

Strategien für Auftraggeber

Betonen Sie diese Soft Skills in Ihrer Stellenanzeige und richten Sie die Bewerberauswahl darauf aus. Verifizieren Sie diese Fähigkeiten in Interviews und integrieren Sie sie in Ihre Evaluationsprozesse, um Teams zu formen, die selbstständig agieren und geringere Überwachung benötigen.

Weiterführende Informationen haben wir in diesem Beitrag für Sie: Freiberufler anmelden

Erfolgsstrategien für Hands-on IT-Projektmanagement

Möchten Sie als Auftraggeber Teams bilden, die proaktiv sind und über die erforderlichen Kompetenzen verfügen? Nachfolgende Strategien helfen Ihnen dabei, IT-Projekte erfolgreich zu leiten und exzellente Ergebnisse zu erzielen.

Förderung einer Hands-on-Mentalität: Strategien für Auftraggeber

• Implementierung agiler Methoden: Nutzen Sie regelmäßige Stand-ups und agile Managementtools aktiv zur Projektsteuerung und zur Anpassung an Veränderungen. Diese Werkzeuge unterstützen eine kontinuierliche Beteiligung und ermöglichen schnelles Feedback.
• Proaktive Problemerkennung und -lösung: Motivieren Sie Ihr Team dazu, Herausforderungen aktiv zu identifizieren und innovative Lösungsvorschläge zu entwickeln. Dies fördert die Eigenverantwortung und eine Innovationskultur.
• Effizienzsteigerung und Kostenreduktion: Durch schnelles Eingreifen und effektive Reaktionen auf Probleme vermeiden Sie kostspielige Nachbesserungen und Verzögerungen. Schulen Sie Ihre Teams in frühzeitiger Fehlererkennung und effektivem Krisenmanagement.
• Steigerung der Arbeitsqualität durch persönliches Engagement: Binden Sie die Teammitglieder aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Dies stärkt das Engagement und erhöht die Arbeitsqualität durch eine breite Mitwirkung.
• Förderung des Teamgeists durch offene Kommunikation: Schaffen Sie eine Umgebung, die offene Kommunikation und gegenseitiges Engagement unterstützt.
• Vertrauenskultur und Fehlertoleranz: Fördern Sie eine Kultur, in der Fehler als Lernmöglichkeiten angesehen und neue Ideen ermutigt werden.

 

 

Entwicklung von Hands-on-Kompetenzen für IT-Freiberufler

• Weiterbildung und Zertifizierungen: Beteiligen Sie sich an Fachkursen und erwerben Sie Zertifikate, die Ihre praktischen Fähigkeiten unterstreichen.
• Mentoring und Networking: Engagieren Sie sich in professionellen Netzwerken, um von erfahrenen Kollegen zu lernen und Ihre Karrierechancen zu verbessern.

Hands-on im Arbeitsalltag: Best Practices & Lessons Learned

Die Anwendung einer Hands-on-Mentalität kann entscheidend sein, um den Erfolg von IT-Projekten in verschiedenen Phasen zu sichern. Hier sind zwei fiktive Beispiele, die verdeutlichen, wie diese Mentalität praktisch umgesetzt werden kann:

1. Anforderungsanalyse: Der Fall der Software.Modernisierung für BetterBank

Fiktives Beispiel I:

Situation: BetterBank plant die Modernisierung ihrer Kundenverwaltungssoftware. Das Projektteam steht vor der Herausforderung, komplexe Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder zu integrieren.

Hands-on-Ansatz: Der Projektleiter, Max Mustermann, nimmt aktiv an allen Stakeholder-Meetings teil. Statt nur Berichte aus diesen Meetings zu sammeln, führt er detaillierte Diskussionen mit den Stakeholdern, um ihre Bedürfnisse und Sorgen vollständig zu verstehen.

Ergebnis: Durch Max’ direkte Beteiligung werden Missverständnisse bei der Anforderungsspezifikation vermieden. Das führt zu einer präziseren Erstversion der Software, die weniger Nachbesserungen benötigt und schneller zur Zufriedenheit der Stakeholder führt.

2. Entwicklung und Testing: Das Update-Projekt bei GlobalTech

Fiktives Beispiel II:

Situation: GlobalTech entwickelt ein wichtiges Update für ihr Flaggschiffprodukt. Das Projekt leidet unter zeitlichen Verzögerungen und technischen Schwierigkeiten.

Hands-on-Ansatz: Die leitende Entwicklerin, Julia Beispiel, entscheidet sich, regelmäßig Code-Reviews und Pair-Programming-Sessions durchzuführen. Sie arbeitet eng mit dem Testing-Team zusammen, um frühzeitig Feedback zu sammeln und integriert dieses sofort in den Entwicklungsprozess.

Ergebnis: Julias aktive Einbindung in den Entwicklungs- und Testprozess führt zu einer höheren Code-Qualität und schnelleren Fehlerbehebung. Das Update kann termingerecht mit wesentlich weniger Fehlern ausgeliefert werden, was die Kundenzufriedenheit erheblich steigert.

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Für IT-Freiberufler

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Für Auftraggeber

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FAQ – Häufige Fragen kurz beantwortet

Was heißt Hands-on-Mentalität?

Die Hands-on-Mentalität beschreibt die Bereitschaft und Fähigkeit, aktiv und praktisch in Projekte einzugreifen, Probleme direkt zu lösen und Aufgaben ohne Umwege anzupacken. Es geht darum, nicht nur theoretisches Wissen zu besitzen, sondern dieses auch effektiv in der Praxis anzuwenden.

Was ist eine Hands-on-Persönlichkeit?

Eine Hands-on-Persönlichkeit ist jemand, der sich durch praktische, lösungsorientierte Ansätze auszeichnet. Diese Person ist bereit, Verantwortung zu übernehmen, Herausforderungen direkt anzugehen und sich aktiv in die Umsetzung von Projekten einzubringen.

Was ist Anpacker-Mentalität?

Die Anpacker-Mentalität ist eng verwandt mit der Hands-on-Mentalität und betont das aktive, praktische Engagement bei der Arbeit. Personen mit dieser Mentalität sind bekannt dafür, Probleme anzupacken und Lösungen umzusetzen, ohne auf Anweisungen warten zu müssen.

Was ist eine Can-do-Mentalität?

Die Can-do-Mentalität ist eine optimistische Einstellung, die sich durch Zuversicht und Flexibilität auszeichnet. Personen mit dieser Mentalität glauben an ihre Fähigkeit, neue Herausforderungen erfolgreich zu meistern und sind bereit, innovative Wege zu finden, um Ziele zu erreichen.

Was ist ein Freelancer? 

Die kurze Einführung in das Thema Freelancing hier bei Projekt-Pool 

Der Begriff „Freelancing“ definiert eine Arbeitsweise, in der Personen (auch E-Lancer bezeichnet) ihre spezialisierten Dienstleistungen auf Projektbasis anbieten. Im Deutschen wird der Begriff „Freelancer“ oft synonym mit „freier Mitarbeiter“ oder „Freiberufler“ verwendet. 

Diese Form der Selbstständigkeit ermöglicht es Freiberuflern, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei zu gestalten und ihre Rechnung selbst zu schreiben. Unternehmen profitieren von ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung, ohne ein festes Arbeitsverhältnis eingehen zu müssen. 

Plattformen wie Projekt-Pool bieten Freelancern und Auftraggebern einen zentralen Ort, um zusammenzukommen und Projekte zu realisieren. Hier finden Unternehmen die passenden Experten für ihre Aufträge, während Freelancer interessante Projekte und neue berufliche Herausforderungen entdecken können. 

Egal, ob Sie als Freelancer durchstarten oder als Unternehmen flexible Experten suchen – hier finden Sie alle wichtigen Informationen rund um das Thema Freelancing und die damit verbundenen Begriffe. 

Möchten Sie die Vorteile des Freelancings entdecken? Egal, ob Sie als IT-Freelancer nach spannenden Projekten suchen oder als Auftraggeber flexible Experten benötigen – Projekt-Pool bietet Ihnen die perfekte Plattform für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. 

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Grundlegendes Verständnis über Freelancer 

Was macht ein Freelancer? (Arbeitsweise, typische Aufgaben) 

Freelance Tätigkeit: 

Freelancer sind Experten in ihrem Fachgebiet und bieten eine breite Palette spezialisierter Dienstleistungen an, die von Webentwicklung und App-Entwicklung über IT-Support und Datenanalyse bis hin zu Cybersecurity, Projektmanagement und UX/UI-Design reichen können. Sie passen sich dynamisch den Bedürfnissen verschiedener Branchen an und bringen ihr Fachwissen in unterschiedlichste Projekte ein. 

Aufträge: 

Freelancer akquirieren Projekte auf vielfältige Weise: Sie knüpfen Kontakte zu potenziellen Auftraggebern, nutzen professionelle Plattformen wie Projekt-Pool, bauen ihr Netzwerk aus, setzen auf Empfehlungen oder präsentieren sich und ihre Expertise auf Social Media (vorzugsweise LinkedIn). Diese Vielfalt an Möglichkeiten ermöglicht ihnen den Zugang zu einem breiten Spektrum an Projekten – sowohl lokal als auch global. 

Arbeitsweise: 

Ein entscheidender Vorteil der Freelance-Tätigkeit ist die Flexibilität! Freelancer planen und führen ihre Tätigkeiten eigenverantwortlich aus und können ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei wählen. Viele arbeiten remote und nutzen flexible Arbeitszeiten, um ihre Produktivität zu maximieren und eine optimale Work-Life-Balance zu erreichen. 

Mehr zu dem perfekten IT Lebenslauf erfahren Sie in unserem Beitrag. 

Unterschiede zwischen Freelancer und Mitarbeiter 

Definition und Abgrenzung: Freelancer vs. Angestellter 

Ein Freelancer ist ein selbständiger Dienstleister, der seine Leistungen auf Projektbasis oder zeitlich begrenzt für verschiedene Auftraggeber erbringt. Im Gegensatz zu einem Angestellten ist er nicht fest in ein Unternehmen eingebunden und trägt das unternehmerische Risiko selbst. 

 

Arbeitsbeziehung und Verantwortlichkeiten 

• Arbeitsvertrag vs. Projektvertrag: Arbeitnehmer sind durch Arbeitsverträge fest an ein Kundenunternehmen gebunden. Freelancer arbeiten hingegen auf Basis von Projektverträgen, die spezifisch mit dem Auftraggeber abgestimmt sind und klare Richtlinien für die Zusammenarbeit und Lieferung festlegen. 

• Rechtliche Konsequenzen bei Nichteinhaltung: Freelancer, die als scheinselbstständig eingestuft werden, weil sie wie Angestellte behandelt werden, können rechtliche Probleme sowohl für sich als auch für den Auftraggeber verursachen. Dies kann zu Nachforderungen von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern führen. 

• Rechnungsstellung: Freelancer stellen für ihre geleistete Arbeit Rechnungen aus, anstatt ein regelmäßiges Gehalt zu erhalten. Dies ermöglicht eine klare Trennung von Zahlungen basierend auf abgeschlossenen Aufträgen und stärkt ihre Unabhängigkeit. 

Flexibilität und Arbeitsumfeld 

• Kundenbeziehungen: Freelancer arbeiten häufig mit mehreren Kundenunternehmen gleichzeitig und müssen sich auf unterschiedliche Anforderungen und Arbeitskulturen einstellen. 

• Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld: Sie sind für ihre Arbeitsmittel, Weiterbildung und Altersvorsorge selbst verantwortlich. 

• Arbeitskraft und Einsatzort: Im Gegensatz zu festen Mitarbeitern, die oft an einem bestimmten Standort des Unternehmens arbeiten, können Freelancer ihre Dienstleistungen von überall her anbieten. 

Berufliche Unabhängigkeit 

• Selbstständigkeit: Der wesentliche Unterschied liegt in der beruflichen Selbstständigkeit; Freelancer sind eigene Unternehmer, die ihre Tätigkeiten, Kunden und sogar Arbeitszeiten selbst wählen. 

Freelancing: Vorteile und Herausforderungen 

Vorteile des Freelancings für IT-Profis 

• Flexibilität und Unabhängigkeit: Freelancer bestimmen ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort selbst und können Projekte frei wählen. 

• Vielfältige Projekte und Technologien: Freelancer haben die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten zu arbeiten und ihr Wissen in verschiedenen Technologien zu erweitern. 

• Höheres Einkommenspotenzial: Bei entsprechender Expertise und Auftragslage können Freelancer ein höheres Einkommen erzielen als Angestellte. 

Vorteile für Unternehmen 

• Flexibilität und Skalierbarkeit: Unternehmen können Freelancer flexibel einsetzen und bei Bedarf aufstocken oder reduzieren. 

• Spezialisiertes Know-how: Freelancer bringen oft spezifisches Fachwissen und Erfahrung in Nischentechnologien mit. 

• Kosteneffizienz: Unternehmen können durch den Einsatz von Freelancern Personalkosten sparen. 

Herausforderungen für Freelancer 

• Unsicheres Einkommen: Die Abhängigkeit von projektbasierten Einnahmen kann finanzielle Unsicherheit verursachen, besonders in Zeiten geringer Auftragslage. 

• Selbstorganisation: Die Notwendigkeit, alle Aspekte der eigenen Tätigkeit zu managen, von der Zeitplanung über die Kundengewinnung bis hin zur Weiterbildung und dem Marketing der eigenen Dienstleistungen, erfordert ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten. 

• Steuer- und Versicherungsfragen: Die selbstständige Handhabung von Steuern und die Notwendigkeit einer eigenen Versicherung können komplex und zeitintensiv sein. 

• Soziale Isolation: Freelancer arbeiten oft alleine und haben dadurch weniger soziale Kontakte im beruflichen Umfeld. 

• Wettbewerbsdruck: Der Markt für Freelancer kann hart umkämpft sein, was die Akquise von Aufträgen erschweren kann. 

Herausforderungen für Projektgeber 

• Vertrauensaufbau und Kommunikation: Da Freelancer oft remote arbeiten, ist eine gute Kommunikation und Vertrauensbasis besonders wichtig. Klare Erwartungen und regelmäßiger Austausch sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. 

• Projektmanagement und Koordination: Die Integration von Freelancern in bestehende Teams und Arbeitsabläufe kann eine Herausforderung darstellen. Klare Verantwortlichkeiten und eine gute Projektplanung sind unerlässlich. 

• Qualitätssicherung: Die Qualität der Arbeit von Freelancern muss sorgfältig geprüft und sichergestellt werden. Klare Abnahmekriterien und regelmäßiges Feedback helfen dabei. 

• Rechtliche Aspekte: Die Vermeidung von Scheinselbstständigkeit und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen erfordern besondere Aufmerksamkeit. 

• Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit: Freelancer können manchmal schwer erreichbar sein oder kurzfristig abspringen, was zu Verzögerungen im Projekt führen kann. 

• Integration in das Team: Die Integration von Freelancern in bestehende Teams kann schwierig sein, insbesondere wenn sie remote arbeiten. 

 

 

Rechtliche Grundlagen für das Freelancing 

Rechtliche Rahmenbedingungen: Scheinselbstständigkeit vermeiden! 

Die gesetzlichen Vorgaben zur Scheinselbstständigkeit in Deutschland sind streng und dienen dem Schutz von Arbeitnehmerrechten. Freelancer und ihre Auftraggeber müssen sicherstellen, dass die Zusammenarbeit nicht als verdecktes Arbeitsverhältnis gewertet wird. Scheinselbstständigkeit liegt vor, wenn ein Freelancer in Wahrheit wie ein Angestellter behandelt wird, z.B. durch: 

• Weisungsgebundenheit: Der Freelancer erhält detaillierte Anweisungen zur Arbeitsausführung und ist in den Betriebsablauf des Auftraggebers eingebunden. 

• Feste Arbeitszeiten und -ort: Der Freelancer muss zu bestimmten Zeiten an einem bestimmten Ort arbeiten. 

• Ausschließlich für einen Auftraggeber tätig: Der Freelancer arbeitet überwiegend oder ausschließlich für einen Auftraggeber. 

• Keine unternehmerische Entscheidungsfreiheit: Der Freelancer kann nicht frei über seine Arbeitsweise, Preise oder Kunden entscheiden. 

Die Scheinselbstständigkeit kann sowohl für den Freelancer als auch für den Auftraggeber negative rechtliche und finanzielle Konsequenzen haben, wie Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen, Steuern und Bußgelder. 

Wichtige Kriterien für eine selbstständige Tätigkeit: 

• Eigenverantwortlichkeit: Freelancer sollten ihre Arbeit eigenständig und ohne Weisungsgebundenheit erledigen. 

• Keine feste Integration in den Betrieb: Freelancer sollten nicht fest in die Strukturen des Auftraggebers eingebunden sein. 

• Mehrere Auftraggeber: Freelancer sollten für mehrere Auftraggeber tätig sein können. 

• Freie Gestaltung von Arbeitszeit und -ort: Freelancer sollten ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei bestimmen können. 

• Eigenes unternehmerisches Risiko: Freelancer sollten das wirtschaftliche Risiko ihrer Tätigkeit tragen (z.B. Investitionen in Arbeitsmittel, Akquise von Aufträgen). 

Weitere rechtliche Aspekte: 

Neben der Scheinselbstständigkeit sind weitere rechtliche Aspekte relevant: 

• Datenschutz (DSGVO): Bei der Verarbeitung personenbezogener Daten müssen Freelancer und Auftraggeber die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) beachten. 

• Urheberrecht: Klare Vereinbarungen über die Nutzungsrechte an geistigem Eigentum (z.B. Software, Texte, Designs) sind wichtig, um Konflikte zu vermeiden. 

Hilfreiche Ressourcen: 

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Bietet Informationen und Beratung zum Thema Scheinselbstständigkeit. 

• Industrie- und Handelskammern (IHKs): Bieten Beratung und Informationen für Gründer und Selbstständige. 

• Steuerberater: Können bei steuerrechtlichen Fragen unterstützen. 

Steuern und Versicherungen: Was muss beachtet werden? 

Freelancer müssen ihr Einkommen selbst versteuern und sind in der Regel nicht in der gesetzlichen Sozialversicherung pflichtversichert. Sie müssen sich also selbst um ihre Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung kümmern. 

Umsatzsteuer: 

• Freelancer müssen ab einem bestimmten Jahresumsatz Umsatzsteuer abführen. 

• Kleinunternehmer können unter bestimmten Voraussetzungen von der Umsatzsteuerpflicht befreit werden. 

Für Projektgeber: 

• Auftraggeber müssen bei der Beauftragung von Freelancern die korrekte Handhabung der Umsatzsteuer beachten. 

• Es ist wichtig zu prüfen, ob der Freelancer als Kleinunternehmer gilt oder ob Umsatzsteuer auf die Rechnung aufgeschlagen werden muss. 

Hinweis: Die genauen steuerrechtlichen Regelungen können sich ändern. Es ist ratsam, sich bei einem Steuerberater über die aktuellen Bestimmungen zu informieren. 

Sie möchten einen Freelancer anmelden? Über dieses Thema erstellen wir aktuell einen Beitrag in unserer Redaktion. 

Das Vertragsmanagement: 7 Effektive Strategien für Freelancer 

Ein gut ausgearbeiteter Vertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Er schafft Klarheit, minimiert Risiken und schützt die Interessen beider Parteien. 

Hier sind sieben effektive Strategien für erfolgreiche Vertragsverhandlungen: 

1. Initiale Ankerpunkte setzen: Beginnen Sie die Verhandlungen mit einem realistischen, aber ambitionierten Vorschlag. Dies gibt Ihnen eine gute Ausgangsposition und beeinflusst die Erwartungen der anderen Seite. 
2. Für Freelancer: Bündelangebote nutzen: Kombinieren Sie verschiedene Leistungen zu einem Paket, um den wahrgenommenen Wert Ihres Angebots zu erhöhen.Für Auftraggeber: Angebote vergleichen: Holen Sie mehrere Angebote ein, um einen Überblick über das Preisniveau zu erhalten und die Leistungen verschiedener Freelancer zu vergleichen. 
3. Kompromisse finden: Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie bereit sind, Zugeständnisse zu machen, und suchen Sie nach Win-Win-Lösungen, die beiden Seiten gerecht werden. 
4. Präzise Leistungsdefinition: Beschreiben Sie den Leistungsumfang so detailliert wie möglich. Verwenden Sie klare, messbare Kriterien, um Missverständnisse und spätere Streitigkeiten zu vermeiden. 
5. Klare Vergütungsmodelle: Vereinbaren Sie ein transparentes Vergütungsmodell, das zu Ihren Bedürfnissen passt. Wählen Sie zwischen Stunden- oder Tagessätzen, Festpreisen oder erfolgsabhängigen Modellen. Legen Sie Zahlungsfristen und -modalitäten fest. 
6. Regelung der Nutzungsrechte: Klären Sie im Vertrag, wer die Nutzungsrechte an den Arbeitsergebnissen hat und in welchem Umfang diese genutzt werden dürfen. 
7. Vermeidung von Fallstricken: Achten Sie auf klare Regelungen zu Kündigungsfristen, Haftung, Geheimhaltung und Streitbeilegung. Vermeiden Sie unklare Formulierungen und lassen Sie sich im Zweifel rechtlich beraten. 

Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Freelancern 

Strategien für eine effektive Zusammenarbeit 

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Freelancern erfordert klare Strukturen und eine offene Kommunikation. Hier sind einige bewährte Strategien: 

• Präzises Briefing: Definieren Sie vor Projektbeginn detailliert die Ziele, Erwartungen, Meilensteine und Deadlines. Ein ausführliches Briefing schafft Klarheit und beugt Missverständnissen vor. 

• Transparente Kommunikation: Nutzen Sie geeignete Kommunikationskanäle wie E-Mail, Videokonferenzen oder Projektmanagement-Tools, um einen regelmäßigen Austausch zu gewährleisten. Geben Sie Feedback, klären Sie Fragen und stellen Sie sicher, dass alle auf dem gleichen Stand sind. 

• Klare Verantwortlichkeiten: Legen Sie fest, wer für welche Aufgabenbereiche zuständig ist und wer Ansprechpartner für bestimmte Fragen ist. So vermeiden Sie Unklarheiten und Doppelarbeit. 

• Onboarding-Prozess: Unterstützen Sie den Freelancer bei seinem Einstieg in das Projekt, indem Sie ihn mit allen relevanten Informationen und Ressourcen versorgen. Stellen Sie ihn dem Team vor und schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre. 

• Feedback-Kultur: Geben Sie regelmäßig konstruktives Feedback und seien Sie offen für Rückmeldungen des Freelancers. Eine offene Feedback-Kultur fördert das Vertrauen und die Qualität der Arbeit. 

 

Die besten Freelancer finden und binden 

Die Suche nach dem passenden Freelancer kann eine Herausforderung sein. Hier sind einige Tipps, wie Sie die besten Talente für Ihr Projekt finden und langfristig an sich binden: 

• Attraktive Projektbeschreibungen: Formulieren Sie klare und detaillierte Projektbeschreibungen, die die Anforderungen, Ziele und Rahmenbedingungen genau definieren. So sprechen Sie gezielt die richtigen Freelancer an. 

• Faire Vergütung: Bieten Sie eine angemessene Vergütung, die der Qualifikation und Erfahrung des Freelancers entspricht. Eine faire Bezahlung ist ein wichtiger Faktor für Motivation und Leistungsbereitschaft. 

• Transparente Auswahlkriterien: Kommunizieren Sie offen, nach welchen Kriterien Sie die Freelancer auswählen. Das schafft Vertrauen und hilft den Freelancern, ihre Bewerbungen gezielt anzupassen. 

• Nutzung von Plattformen: Nutzen Sie spezialisierte Plattformen wie projekt-pool.de, um eine große Auswahl an qualifizierten Freelancern zu finden und den Matching-Prozess zu vereinfachen. 

• Langfristige Zusammenarbeit: Bauen Sie eine langfristige Beziehung zu Ihren Freelancern auf, indem Sie ihnen regelmäßige Aufträge anbieten, faire Bedingungen schaffen und ihre Arbeit wertschätzen. 

Haben Sie ein IT-Projekt auszuschreiben? Lassen Sie uns über Ihre Anforderungen sprechen! 

5 Tipps für gutes Freelancer Marketing 

Für Freelancer ist es entscheidend, sich im Markt zu positionieren und von der Konkurrenz abzuheben. Hier sind 5 Tipps, die dabei helfen: 

1. Spezialisierung: Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Fachgebiete oder Branchen, um sich als Experte zu positionieren und Ihre Zielgruppe gezielt anzusprechen. 
2. Professionelle Online-Präsenz: Erstellen Sie eine ansprechende Website oder ein aussagekräftiges Profil auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Präsentieren Sie Ihre Expertise, Referenzen und erfolgreich abgeschlossene Projekte. 
3. Content Marketing: Teilen Sie Ihr Wissen in Form von Blogbeiträgen, Fachartikeln, Webinaren oder Videos. So demonstrieren Sie Ihre Kompetenz und erreichen potenzielle Kunden. 
4. Networking: Bauen Sie Ihr Netzwerk aktiv aus, indem Sie an Branchenveranstaltungen teilnehmen, sich in Online-Communities engagieren und Kontakte zu anderen Freelancern und potenziellen Auftraggebern knüpfen. 
5. Kundenbewertungen und Referenzen: Sammeln Sie positive Bewertungen und Referenzen von zufriedenen Kunden und präsentieren Sie diese auf Ihrer Website oder Ihrem Profil. 

Sie möchten als IT-Profi mit erfolgreichen Unternehmen zusammenarbeiten? Finden Sie jetzt das passende Projekt! 

 

Jetzt als IT-Freelancer bei Projekt-Pool durchstarten! 

3 Schritte zur einfachen und kostenlosen Anmeldung 

1. Profil erstellen: Besuchen Sie die Bewerbungsseite und laden Sie Ihr detailliertes Profil hoch. Dies ermöglicht es Ihnen, von Projektanfragen gefunden zu werden. 
2. Projektauswahl: Nutzen Sie die Suchfunktionen auf der Plattform, um Projekte nach Region, Technologie oder Stadt zu filtern und diejenigen zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. 
3. Bewerbung: Nach der Auswahl eines geeigneten Projekts können Sie sich direkt bewerben oder werden kontaktiert, sobald Ihre Profilinformationen mit den Projektspezifikationen übereinstimmen. 

Die Vorteile der Plattform für Sie als IT-Freelancer 

• Zugriff auf diverse Projekte: Erhalten Sie Zugang zu einer Vielzahl von IT-Projekten, die regelmäßig aktualisiert werden. 

• Kommunikation ohne Vermittler: Direkter Kontakt zu den Projektanbietern erleichtert die Verhandlung und Projektabwicklung. 

• Laufende Profiloptimierung: Ihr Profil wird automatisch aktualisiert, was Ihre Chancen erhöht, für Projekte ausgewählt zu werden. 

 

Gemeinsam Zukunft gestalten: Ihr Sprungbrett zum Erfolg mit Projekt-Pool 

Wir haben verschiedene effektive Strategien und Best Practices erkundet, die sowohl Freelancern als auch Auftraggebern helfen, ihre Zusammenarbeit zu optimieren, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und die besten Talente bzw. Projekte zu finden. Durch den Einsatz gezielter Ansätze zur Profilierung und Kommunikation können beide Seiten ihre beruflichen Ziele effektiver erreichen. 

Ihr nächster Schritt 

Sind Sie ein IT-Experte, der seine Fähigkeiten in spannenden Projekten einsetzen möchte? Oder ein Auftraggeber, der nach flexiblen und qualifizierten Fachkräften sucht? Dann ist Projekt-Pool die richtige Plattform für Sie! 

Starten Sie jetzt durch: 

• IT-Profis: Erstellen Sie Ihr Profil, präsentieren Sie Ihre Expertise und entdecken Sie vielfältige Projekte, die zu Ihnen passen. 

• Auftraggeber: Beschreiben Sie Ihr Projekt, finden Sie die passenden Experten und profitieren Sie von flexiblen Ressourcen und spezialisiertem Know-how. 

Projekt-Pool – Ihr Partner für eine erfolgreiche Zusammenarbeit! 

Wir bieten Ihnen eine sichere und transparente Plattform, um Projekte zu finden, Aufträge zu vergeben und gemeinsam erfolgreich zu sein. Nutzen Sie unsere umfangreichen Funktionen, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben. 

 

Worauf warten Sie noch? Werden Sie Teil der Projekt-Pool-Community und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit mit uns! 

 

 

Freiberufler anmelden: Level-up Guide für erfolgreiche IT-Freelancer

Mehr Freiheit, mehr Verantwortung, mehr Erfolg für IT-Freiberufler!

Sie haben die Skills, die Erfahrung und den Mut, Ihre eigene IT-Karriere zu gestalten? Herzlich willkommen in der Freiberuflichkeit! Hier können Sie Ihre Leidenschaft für Technologie in Projekte investieren, die Sie wirklich begeistern, und Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten. Doch bevor Sie loslegen, gibt es einiges zu beachten.

Die Anmeldung Ihrer freiberuflichen Tätigkeit ist der erste Schritt auf dem Weg zum selbstständigen IT-Profi. Dabei geht es nicht nur um Formalitäten, sondern auch um Ihre finanzielle Sicherheit und rechtliche Absicherung. Dieser Guide führt Sie durch den gesamten Prozess und gibt Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie als Freiberufler erfolgreich durchstarten und die Freiheiten der Arbeit auf eigene Rechnung genießen können.

Wir erklären Ihnen, wie Sie Ihre freiberufliche Tätigkeit beim Finanzamt anmelden, welche Steuern auf Sie zukommen und wie Sie sich optimal absichern. Außerdem zeigen wir die rechtlichen Unterschiede zwischen Freiberuflern und Gewerbetreibenden, damit Sie von Anfang an auf der sicheren Seite sind.

Für einen erfolgreichen Start in die IT-Freiberuflichkeit!

Sie können es kaum erwarten, loszulegen? Entdecken Sie jetzt interessante IT-Projekte auf Projekt-Pool und finden Sie Ihren ersten Auftrag als Freiberufler.  

Lesen Sie auch unseren Beitrag zum Thema Lebenslauf Informatik.

 

Freiberuflichkeit vs. Gewerbe: Was ist der Unterschied? 🤔

Die Unterscheidung zwischen Freiberuflichkeit und Gewerbe ist für Ihre Selbstständigkeit in Deutschland entscheidend. Als IT-Experte haben Sie die Wahl zwischen diesen beiden Formen der Selbstständigkeit, die sich in Bezug auf Anmeldung, Steuer und rechtliche Anforderung unterscheiden.

Freiberufler:

• Üben eine selbstständige Tätigkeit aus, die auf einer höheren Bildung oder besonderen künstlerischen Fähigkeiten beruht.
• Typische IT-Berufe, die als freiberuflich gelten, sind Softwareentwickler, Webdesigner, IT-Berater oder Programmierer.
• Sind in der Regel nicht gewerbesteuerpflichtig.
• Müssen ihre Tätigkeit beim Finanzamt anzeigen und eine Steuernummer beantragen.

Gewerbetreibende Unternehmer:

• Betreiben ein Handelsgewerbe oder bieten handwerkliche Dienstleistungen an.
• Müssen ihr Gewerbe beim Gewerbeamt anmelden.
• Unterliegen der Gewerbesteuer.
• Haben strengere Meldepflichten gegenüber den Behörden.

Die richtige Einordnung ist wichtig!

Die korrekte Einordnung Ihrer Tätigkeit als freiberuflich oder gewerblich hat erhebliche Auswirkungen auf Ihre steuerlichen Pflichten. Freiberufler zahlen in der Regel weniger Steuern als Gewerbetreibende. Sind Sie sich unsicher, welche Form der Selbstständigkeit für Sie die richtige ist, sollten Sie sich von einem Steuerberater oder der IHK beraten lassen.

Den Guide farblich hervorheben?

Freiberufliche Tätigkeit anmelden: Ihr Step-by-Step Guide ✅

Sie haben sich für die Freiberuflichkeit entschieden? Dann nichts wie ran an die Anmeldung! Mit diesen drei Schritten sind Sie offiziell als Freiberufler angemeldet und können durchstarten!

Schritt 1: Freiberufler Anmeldung bei Ihrem Finanzamt

Zunächst müssen Sie Ihren Wunsch auf den freiberufliche Tätigkeit beim Finanzamt anzeigen. Dies geschieht in der Regel durch das Ausfüllen des „Fragebogens zur steuerlichen Erfassung“. Dieses Formular können Sie entweder online über das ELSTER-Portal oder in Papierform direkt beim Finanzamt erhalten. Geben Sie Ihre persönlichen Daten, eine genaue Beschreibung Ihrer Tätigkeit als IT-Freelancer und Ihren voraussichtlichen Gewinn an. So weiß das Finanzamt, dass Sie Freiberufler werden und kann Ihnen eine Steuernummer zuweisen.

Schritt 2: Steuernummer erhalten

Nach Prüfung Ihrer Angaben erhalten Sie vom Finanzamt Ihre Steuernummer. Diese benötigen Sie unbedingt für Ihre Rechnungen und die jährliche Steuererklärung. Wenn Ihr jährlicher Umsatz unter 22.000 Euro liegt, können Sie die Kleinunternehmerregelung in Anspruch nehmen, die Ihnen einige steuerliche Vorteile bietet, wie z.B. die Befreiung von der Umsatzsteuer.

Schritt 3: Versicherungen abschließen

Als Freiberufler sind Sie selbst für Ihre soziale Absicherung verantwortlich. Daher ist es wichtig, sich über die notwendigen Versicherungen zu informieren und entsprechende Verträge abzuschließen. Dazu gehören in der Regel die Krankenversicherung und die Rentenversicherung. Je nach Beruf kann auch eine Berufshaftpflichtversicherung sinnvoll sein, um sich gegen mögliche Schadensersatzansprüche abzusichern. Informieren Sie sich über spezielle Angebote für IT-Freelancer, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Freiberufler anmelden Kosten

Die Anmeldung Ihrer freiberuflichen Tätigkeit beim Finanzamt ist kostenlos. Allerdings können für bestimmte Leistungen, wie beispielsweise die Ausstellung einer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, Gebühren anfallen. Informieren Sie sich beim Finanzamt über die genauen Kosten.

 

Finanzamt und Steuern: Das Cheat Sheet für IT Freiberufler

Nachdem Sie Ihre freiberufliche Tätigkeit beim Finanzamt angemeldet haben und Ihre Steuernummer erhalten haben, geht es ans Eingemachte: die Steuererklärung. Keine Sorge, wir erklären Ihnen die wichtigsten Steuerarten und geben Ihnen Tipps, wie Sie den Überblick behalten.

Einkommensteuer

Die Einkommensteuer ist eine Steuer auf Ihren Gewinn als IT-Freiberufler. Sie wird nach einem progressiven Steuersatz berechnet, das heißt, je höher Ihr Gewinn, desto höher der Steuersatz. Um Ihre Einkommensteuer zu ermitteln, ziehen Sie Ihre Betriebsausgaben von Ihren Betriebseinnahmen ab. Der verbleibende Betrag ist Ihr zu versteuerndes Einkommen.

Umsatzsteuer

Die Umsatzsteuer fällt auf Ihre Leistungen an und wird in der Regel von Ihren Kunden bezahlt. Als Kleinunternehmer können Sie sich von der Umsatzsteuer befreien lassen, wenn Ihr Umsatz im Vorjahr unter 22.000 Euro lag und im laufenden Jahr voraussichtlich nicht mehr als 50.000 Euro beträgt. Wenn Sie nicht unter die Kleinunternehmerregelung fallen, müssen Sie die Umsatzsteuer in Ihren Rechnungen ausweisen und an das Finanzamt abführen.

Buchführung

Eine ordnungsgemäße Buchführung ist für Freiberufler Pflicht. Sie müssen alle Einnahmen und Ausgaben lückenlos dokumentieren, um am Ende des Jahres eine korrekte Steuererklärung abgeben zu können. Nutzen Sie dafür spezielle Buchhaltungssoftware oder die Hilfe eines Steuerberaters.

Steuererklärung

Die jährliche Steuererklärung ist für alle Freiberufler Pflicht. Sie dient dazu, Ihre tatsächliche Steuerlast zu ermitteln und gegebenenfalls eine Rückerstattung zu erhalten oder eine Nachzahlung zu leisten. Die Frist für die Abgabe der Steuererklärung variiert je nach Einzelfall und kann sich durch die Beauftragung eines Steuerberaters verlängern.

Steuerliche Vorteile

Als IT-Freiberufler können Sie unter Umständen von bestimmten Steuervergünstigungen profitieren, z.B. durch Abschreibungen für Arbeitsmittel wie Computer, Software oder Büromöbel. Informieren Sie sich bei Ihrem Steuerberater über alle Möglichkeiten, um Ihre Steuerlast zu optimieren.

Behalten Sie die Steuergesetze im Blick!

Die Steuergesetze in Deutschland werden regelmäßig angepasst. Bleiben Sie daher stets informiert, beispielsweise über das Informationsportal des Bundesministeriums der Finanzen. So vermeiden Sie unliebsame Überraschungen und können Ihre Steuerlast optimieren.

Rechtliche Aspekte für Auftraggeber: So arbeiten Sie sicher mit IT-Freelancern zusammen

Die Zusammenarbeit mit IT-Freelancern ist für viele Unternehmen attraktiv: Sie gewinnen Flexibilität, Expertise und sparen Kosten. Doch um rechtliche Fallen zu umgehen, sollten Sie einige wichtige Aspekte beachten.

1. Scheinselbstständigkeit vermeiden

Die größte Herausforderung bei der Zusammenarbeit mit Freelancern ist die Abgrenzung zur Scheinselbstständigkeit. Ein Freelancer ist selbstständig, wenn er seine Tätigkeit frei gestalten kann, eigenes unternehmerisches Risiko trägt und nicht in Ihre betrieblichen Abläufe eingebunden ist. Die Finanzverwaltung und andere Ämter prüfen diese Kriterien genau.

2. Vertragliche Absicherung

Ein schriftlicher Vertrag ist unverzichtbar. Legen Sie darin die Tätigkeiten des Freelancers, die Projektziele, den Zeitrahmen, die Vergütung und die Kündigungsbedingungen klar fest. Vereinbaren Sie auch Regelungen zur Haftung, zum Datenschutz und zur Vertraulichkeit.

3. Steuern und Sozialabgaben

Als Auftraggeber müssen Sie in der Regel keine Sozialabgaben für Freiberufler zahlen. Allerdings sind Sie verpflichtet, die Rechnungen des Freelancers aufzubewahren und bei Bedarf der Finanzverwaltung vorzulegen.

4. Projekt-Pool: Ihr Partner für rechtssichere Zusammenarbeit

Projekt-Pool unterstützt Sie bei der Suche nach qualifizierten IT-Freelancern und bietet Ihnen eine sichere Plattform für die Zusammenarbeit. Unsere geprüften Profile geben Ihnen einen Überblick über die Fähigkeiten und Erfahrungen der Freelancer. Unser sicheres Zahlungssystem sorgt für eine transparente und zuverlässige Abwicklung Ihrer Projekte.

Ziehen Sie Ihren Steuerberater hinzu

Lassen Sie sich im Zweifel von einem Rechtsanwalt oder Steuerberater beraten, um sicherzustellen, dass Ihre Zusammenarbeit mit IT-Freelancern den rechtlichen Anforderungen entspricht.

Sie haben Fragen? Lassen Sie uns in Kontakt kommen. 

 

 

Ihr nächster Auftritt wartet schon: Auf Projekt-Pool!

Sie haben das Wissen, wir haben die Plattform. Projekt-Pool verbindet IT-Experten mit passenden Projekten und Auftraggebern. Egal, ob Sie Ihre Karriere als Freiberufler starten oder Ihr Team mit spezialisierten Fachkräften verstärken möchten – bei uns finden Sie, was Sie suchen.

Für IT-Experten

Sind Sie bereit, Ihre Expertise in spannende Projekte einzubringen und Ihre Karriere selbst zu gestalten? Dann erstellen Sie jetzt kostenlos Ihr Profil auf Projekt-Pool und präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten einem breiten Netzwerk potenzieller Auftraggeber.

Jetzt kostenlos Bewerbung senden.

Für IT-Projektgeber

Suchen Sie nach erfahrenen IT-Freelancern, die Ihre Projekte zum Erfolg führen? Beschreiben Sie Ihr Projekt auf Projekt-Pool und erhalten Sie passgenaue Vorschläge von qualifizierten Experten aus unserer Datenbank.

Schreiben Sie jetzt Ihr Projekt aus! 

 

 

Projekt-Pool: Ihr Partner für erfolgreiche IT-Projekte

Wir bieten Ihnen eine sichere und transparente Plattform für die Zusammenarbeit mit IT-Freelancern. Profitieren Sie von unserem umfassenden Service, der Ihnen den gesamten Prozess von der Projektausschreibung bis zur finalen Abnahme erleichtert.

Machen Sie den nächsten Schritt – mit Projekt-Pool!

 

FAQ für IT-Freelancer: Ihre Fragen, unsere Antworten

Wie kann ich mich als Freiberufler anmelden?

Die Anmeldung Ihrer freiberuflichen Tätigkeit erfolgt beim Finanzamt. Füllen Sie den „Fragebogen zur steuerlichen Erfassung“ aus. Dieses Formular erhalten Sie entweder online über das ELSTER-Portal oder in Papierform direkt beim Finanzamt. Geben Sie Ihre persönlichen Daten, eine genaue Beschreibung Ihrer Tätigkeit als IT-Freelancer und Ihren voraussichtlichen Gewinn an.

Was muss ich als Freiberufler anmelden?

Sie müssen Ihre freiberufliche Tätigkeit beim Finanzamt anmelden. Je nach Art Ihrer Tätigkeit kann auch eine Meldung bei anderen Stellen notwendig sein, z.B. bei der Künstlersozialkasse, wenn Sie künstlerisch tätig sind. Informieren Sie sich bei Ihrem zuständigen Finanzamt oder einem Steuerberater, welche Meldepflichten für Sie gelten.

Wann muss ich meine freiberufliche Tätigkeit anmelden?

Idealerweise melden Sie Ihre freiberufliche Tätigkeit an, bevor Sie Ihre erste Rechnung schreiben. Spätestens jedoch müssen Sie die Anmeldung innerhalb eines Monats nach Aufnahme Ihrer Tätigkeit nachholen.

Welche Freiberufler müssen kein Gewerbe anmelden?

IT-Freiberufler, deren Tätigkeit hauptsächlich auf höherer Bildung oder besonderen künstlerischen Fähigkeiten beruht und eine geistige Schöpfung darstellt (z.B. Softwareentwicklung, Webdesign, IT-Beratung), müssen in der Regel kein Gewerbe anmelden. Bei handwerklichen oder technischen Dienstleistungen (z.B. Hardwareinstallation, Reparatur) kann eine Gewerbeanmeldung erforderlich sein. Im Zweifel lassen Sie sich von einem Experten beraten.

 

 

 

 

 

Projekt-Pool präsentiert – Den Guide für
Ihren Lebenslauf Informatik

Warum ein exzellenter IT Lebenslauf über Ihre Zukunft
entscheidet!

Bereit, das Spiel zu verändern? Ein überzeugender Lebenslauf in der IT ist mehr als eine Liste
von Fähigkeiten; es ist ein strategisches Dokument, das das Leben Ihrer Karriere prägt und
steuert. Ein Lebenslauf ist die Erzählung Ihrer einzigartigen Geschichte und Ihrer Rolle in der
Zukunft der Technik.

Projekt-Pool versteht, dass wahre Experten sich nicht einfach einreihen. Es geht darum, Ihre
Karriere dynamisch zu gestalten und dort anzukommen, wo Sie wirklich sein wollen.

In diesem Guide erfahren Sie, wie Sie Ihre technischen Qualifikationen und berufliche DNA als IT
Experte nicht nur präsentieren, sondern strategisch einsetzen, um echte Unternehmenskulturen zu
transformieren und den Dialog über Ihr Können zu eröffnen.

Zeigen Sie auf, wie Sie mit brillanten IT-Kenntnissen und Ihrem starken Fachwissen nicht nur
Projekte, sondern ganze Unternehmenskulturen transformieren können.

Jetzt auf aktuelle Projekte als IT Spezialist finden!

Der Lebenslauf in der IT-Branche.

In der IT dreht sich alles darum, wie effektiv Sie Ihr Fachwissen als IT Techniker in realen
Szenarien anwenden können. Ein zukunftssicherer IT-Lebenslauf betont nicht nur Ihre
Fähigkeiten, sondern auch Ihre Bereitschaft, mit technologischen Entwicklungen Schritt zu
halten und sich weiterzuentwickeln.

Wir leiten Sie durch die spezifischen Anforderungen, die IT-Bewerbungsunterlagen erfüllen
müssen, und geben Ihnen eine Vorschau auf unsere Lebenslauf-Vorlage für die IT-Branche.

Klick zum Download!

Spezifische Anforderungen im Lebenslauf IT Administrator.

Kernkompetenzen herausstellen! Als IT-Administrator sind Sie das Rückgrat der Unternehmens-IT. Ein wirkungsvoller Lebenslauf für IT-Administratoren hebt Ihre Kompetenzen in derSystemverwaltung, Netzwerksicherheit und Troubleshooting hervor.

Betonen Sie Ihre Erfahrungen mit spezifischen Technologien und Systemen, und illustrieren Sie Ihre Fähigkeit, komplexe Probleme effizient zu lösen.

Schlüsselqualifikationen für Softwareentwickler.

Projekte und Technologien präsentieren! Als IT Softwareentwickler benötigen Sie einen
Lebenslauf, der Ihre technischen Fähigkeiten sowie ihre Erfahrungen in der Entwicklung und
Implementierung von Softwarelösungen darstellt. Führen Sie die Projekte und Technologien auf,
an denen Sie gearbeitet haben, um Ihre Vielseitigkeit und Ihr tiefes Fachwissen zu demonstrieren.

Erstellen Sie jetzt Ihre Bewerbung kostenlos auf unserer Plattform!

Ihr IT-Lebenslauf – Personalisieren Sie gekonnt!

Ein herausragender IT-Lebenslauf ist Ihr persönliches Marketing-Tool!

Dieser Abschnitt bietet Ihnen neben einigen Beispielen eine detaillierte Anleitung, wie Sie Ihren
Lebenslauf individuell und wirkungsvoll gestalten können, um sich in der Tech-Welt als Top-
Kandidat zu positionieren.

Aufbau eines Informatiker-Lebenslaufs

Denken Sie an spezifische Beispiele und Erfolge und betonen Sie diese, denn dadurch wird der
Lebenslauf lebendiger und überzeugender für die Projektgeber.

Persönliche Daten.

Kontaktinformationen: Vollständiger Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und
LinkedIn-Profil. LinkedIn ist besonders wichtig, da es als digitales Portfolio Ihrer beruflichen
Laufbahn dienen kann.

Professionelles Foto: Ein optionaler Zusatz, aber in Ländern wie Deutschland oft erwartet.
Stellen Sie sicher, dass das Foto professionell ist – kein Selfie oder ein informelles Bild. Zeigen
Sie sich bei der Arbeit.

Berufsziel.

Karriere Statement: Formulieren Sie ein klar definiertes Ziel, das nicht nur Ihre angestrebte
Position, sondern auch den Wert, den Sie einem potenziellen Arbeitgeber bieten können, herausstellt. Beispiel: „Zielorientierter Softwareentwickler mit 5 Jahren Erfahrung in der Java-
Entwicklung, sucht eine Position bei einem technologiegetriebenen Unternehmen, um
fortschrittliche, skalierbare Softwarelösungen zu entwickeln und zu implementieren.“

Berufserfahrung.

Erfolgsorientierte Einträge: Statt nur Jobtitel und -dauer zu listen, fokussieren Sie sich auf
konkrete Erfolge und Projekte. Zum Beispiel: „Entwickelte ein kundenspezifisches
Warenwirtschaftssystem, das die Prozesseffizienz um 20% steigerte.“

Technologie-Stacks: Geben Sie an, mit welchen Technologien Sie gearbeitet haben, um
technische Rekrutierer direkt anzusprechen.

Ausbildung.

Akademische Abschlüsse: Listen Sie Ihre Abschlüsse, mit Angabe der Universität, des
Studienfaches und des Abschlussjahres.

Weiterbildungen: Besonders in der IT-Branche sind kontinuierliche Weiterbildungen
entscheidend. Heben Sie Kurse und Zertifikate hervor, die speziell Ihre technischen Fähigkeiten
erweitern.

Fachkenntnisse.

Informatikkenntnisse: Beschreiben Sie detailliert Ihre technischen Fähigkeiten und Erfahrungen.
Zum Beispiel: „Umfangreiche Kenntnisse in der Softwareentwicklung mit Java und Python,
inklusive Anwendungsentwicklung und Datenbankmanagement.“

Informatiker Lebenslauf Kenntnisse: Betonen Sie Ihre Systemkenntnisse, also spezielle
Software-Tools, mit denen Sie vertraut sind, und wie Sie diese in verschiedenen Projekten
erfolgreich eingesetzt haben. Beispiel: „Erfahrung mit Versionskontrollsystemen wie Git und
Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) Pipelines, die für die moderne
Softwareentwicklung Basis sind.“

Zertifikate. 

Branchen Anerkennungen: Listen Sie Zertifikate wie AWS Certified Solutions Architect, Cisco
Certified oder CompTIA, die Ihre Qualifikationen untermauern und Ihre Bewerbung verstärken.

Sprachkenntnisse.

Mehrsprachigkeit: Geben Sie Sprachen und Kompetenzniveaus an, z.B. „Deutsch
(Muttersprache), Englisch (fließend), Spanisch (Grundkenntnisse).“

Relevanz: Erklären Sie, wie diese Sprachkenntnisse in internationalen Teams oder Projekten zum
Einsatz kommen könnten.

Soft skills.

Teamarbeit und Kommunikation: Beispiele, wie Sie in Teams gearbeitet haben oder Konflikte
gelöst haben.

Problemlösungsfähigkeit: Spezifische Szenarien, in denen Sie innovative Lösungen für
technische Probleme gefunden haben.

Unser Lebenslauf IT Muster Beispiel für Sie zum Download 

Lebenslauf-Muster für Informatiker – Perfektionieren Sie Ihre Bewerbung! 

Starten Sie Ihre Karriere in der IT mit unserer „Lebenslauf Informatiker Vorlage“. Dieses Muster ist speziell auf die Anforderungen von IT-Experten abgestimmt und bietet eine optimale Basis, um Ihre technischen Fähigkeiten und Projekterfahrungen wirkungsvoll zu präsentieren. Holen Sie sich das „Lebenslauf IT Muster“ und individualisieren Sie es, um sich in der IT-Branche stark zu positionieren. 

Inhalte unserer Vorlage: 

• Eine durchdachte Struktur, die Ihre IT-Kenntnisse und beruflichen Erfolge betont. 
• Konkrete Beispiele, die illustrieren, wie Sie technische Skills und Projekterfahrung in den „Lebenslauf Informatiker“ einfließen lassen können. 
• Anleitungen zur Formulierung Ihrer Berufserfahrung und Fachkenntnisse, die speziell auf die IT-Branche zugeschnitten sind. 

Verfügbar als: 

• PDF-Datei für eine editierbare und professionelle Präsentation Ihrer Bewerbung. 

Legen Sie den Grundstein für Ihre nächste berufliche Herausforderung und zeigen Sie, was in Ihnen steckt! 

Jetzt Lebenslauf Informatiker Muster downloaden!

Der Informatiker Lebenslauf – Effektiv und
überzeugend.

Ein herausragender IT-Lebenslauf kombiniert fachliche Expertise mit persönlicher Ausdruckskraft.
Hier sind spezifische Tipps, die Ihnen helfen, sich visuell und inhaltlich von anderen Kandidaten
abzuheben.

7 Spezialtipps für einen herausragenden IT-Lebenslauf

1. Individuelle Leistungsindikatoren: Verwenden Sie klare Metriken, um Ihre Erfolge zu
   beschreiben, z.B. „Reduktion der Antwortzeiten um 40% durch effizienteren Code“.
2. Erweiterte Technologie-Kompetenzen: Geben Sie Details zu seltenen oder neuen
   Technologien an, mit denen Sie Erfahrung haben, um Ihre fortgeschrittene Fachkenntnis
   zu zeigen.
3. Kreatives Problemmanagement: Stellen Sie komplexe Problemlösungen heraus, bei
   denen Sie unkonventionelle Methoden angewendet haben, die zu bedeutenden
   Verbesserungen führten.
4. Persönliches Branding: Entwickeln Sie eine starke persönliche Marke durch konsistente
   Botschaften und professionelles Design über Ihren gesamten Lebenslauf hinweg.
5. Interdisziplinäre Projekte: Highlight-Projekte, in denen Sie erfolgreich mit Nicht-IT-Teams
   zusammengearbeitet haben, um zu zeigen, dass Sie interdisziplinäre Kommunikation und
   Teamarbeit beherrschen.
6. Strategische Weiterbildung: Listen Sie Weiterbildungen und Zertifizierungen auf, die
   direkt auf zukünftige Technologien oder gefragte Skills in der IT abzielen.
7. Globale Einsatzbereitschaft: Betonen Sie Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie für
   internationale Projekte oder Remote-Arbeit qualifizieren, wie multikulturelle Kompetenz
   oder Fremdsprachenkenntnisse.

Erfolg im IT-Job. Machen Sie Ihren Lebenslauf zum
Game-Changer!

Ein starker IT-Lebenslauf ist Ihr persönlicher Code, der Türen zu neuen Tech-Abenteuern
öffnet. Projekt-Pool bietet die ideale Plattform, um nicht nur sichtbar zu sein, sondern auch aktiv
die Projekte zu finden, die Ihren Skills und Ambitionen entsprechen. 

Ihre nächsten Schritte auf Projekt-Pool.

Hier ist Ihr 3-Schritte-Schnelleinstieg in eine Plattform, die gezielt Ihre IT-Karriere
vorantreibt.

1. Profil hochladen und direkt durchstarten: Ihr Skillset ist gefragt! Laden Sie Ihr Profil
   hoch und erhalten Sie automatisch Benachrichtigungen über Projekte, die Ihren
   Fähigkeiten entsprechen.
2. Initiativbewerbung als Geheimwaffe: Kein passendes Projekt in Sicht? Kein Problem.
   Hinterlegen Sie Ihr Profil und lassen Sie sich finden. Wir melden uns, sobald Ihr Skillset
   benötigt wird.
3. Immer up to date: Aktualisieren Sie Ihr Profil regelmäßig, um Ihre Chancen zu
   maximieren, bei den neuesten und spannendsten Projekten dabei zu sein.

Suche und Match.

Finden Sie Projekte, die wie für Sie gemacht sind, indem Sie unsere Suche nach Technologie
und Standort nutzen.

Volltextsuche ermöglicht Ihnen, gezielt nach Schlüsselwörtern in Projektbeschreibungen zu
suchen.

5 Vorteile für IT-Freelancer auf Projekt-Pool.

1. Sofort loslegen ohne umständliche Registrierung.
2. Freie Suche nach Regionen, Städten oder Technologien, die Sie bevorzugen.
3. Bewerben Sie sich direkt auf Projekte oder speichern Sie Ihr Profil für zukünftige Chancen.
4. Automatische Updates Ihres Profils bei jeder Bewerbung, halten Sie Ihr digitales Ich immer
   auf dem neuesten Stand.
5. Kostenfrei, jetzt und immer.

Nutzen Sie Projekt-Pool, um Ihre IT-Karriere zu boosten!

Besuchen Sie Projekt-Pool, und beginnen Sie sofort ohne umständliche Registrierung. Unser
intuitiver Anmeldeprozess und das engagierte Support-Team erleichtern Ihnen den Einstieg.
Aktualisieren Sie Ihr Profil jederzeit, um die neuesten und relevantesten Projektangebote zu
erhalten.

Bei Fragen steht Ihnen unser Team jederzeit zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie die besten
Chancen zur Zusammenarbeit finden.

Mit Ihren Fähigkeiten und unserer Plattform können wir gemeinsam wachsen.

Starten Sie jetzt auf Projekt-Pool!

In der heutigen schnelllebigen Welt der Softwareentwicklung ist die Qualitätssicherung (QA) durch Testen von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Softwareprodukte den Anforderungen, Standards und Erwartungen der Benutzer entsprechen. Dieser Blogbeitrag untersucht die Bedeutung von Qualitätsicherung durch Testen, die verschiedenen Arten von Tests, bewährte Praktiken und Werkzeuge, die in diesem Bereich eingesetzt werden können, sowie die Rolle von Testautomatisierung und kontinuierlicher Integration in die Qualitätssicherungsstrategie.

Bedeutung von Qualitätsicherung durch Testen:

Qualitätsicherung durch Testen ist ein entscheidender Prozess in der Softwareentwicklung, der dazu dient, die Funktionalität, Leistung, Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit von Softwareprodukten sicherzustellen. Durch gründliches Testen können potenzielle Fehler und Mängel frühzeitig identifiziert und behoben werden, bevor die Software an Kunden ausgeliefert wird. Dies trägt dazu bei, das Vertrauen der Benutzer in die Software zu stärken und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

Testarten:

• Funktionale Tests: Überprüfen, ob die Software die spezifizierten Anforderungen erfüllt und die erwarteten Ergebnisse liefert.
• Nicht-funktionale Tests: Testen Aspekte wie Leistung, Sicherheit, Benutzerfreundlichkeit und Kompatibilität.
• Regressionstests: Überprüfen, ob bestehende Funktionen nach Änderungen oder Erweiterungen weiterhin ordnungsgemäß funktionieren.
• Integrationstests: Testen, ob verschiedene Komponenten oder Module der Software ordnungsgemäß miteinander interagieren.
• Akzeptanztests: Überprüfen, ob die Software die Bedürfnisse und Anforderungen der Benutzer erfüllt und akzeptiert wird.

Bewährte Praktiken in der Qualitätssicherung durch Testen:

• Frühes Testen im Entwicklungsprozess
• Kontinuierliche Integration und automatisierte Bereitstellung
• Testdatenmanagement
• Testabdeckung maximieren
• Risikobasiertes Testen
• Effektives Fehlermanagement

Werkzeuge für das Testen:

• Testautomatisierungswerkzeuge: Zum automatisierten Durchführen von Tests, wie z.B. Selenium, Appium, und JUnit.
• Testmanagementtools: Zur Planung, Organisation und Ausführung von Tests, wie z.B. HP ALM, TestRail, und Jira.
• Leistungs- und Lasttesttools: Zur Überprüfung der Leistungsfähigkeit der Software, wie z.B. Apache JMeter und LoadRunner.
• Sicherheitstesttools: Zur Überprüfung der Sicherheit der Software, wie z.B. OWASP ZAP und Burp Suite.

Rolle von Testautomatisierung und kontinuierlicher Integration:

• Testautomatisierung: Automatisierte Tests ermöglichen eine schnellere Durchführung von Tests, eine bessere Testabdeckung und eine frühere Fehlererkennung.
• Kontinuierliche Integration: Durch die Integration von Tests in den Entwicklungsprozess können Fehler frühzeitig erkannt und behoben werden, was die Qualität der Software verbessert und die Time-to-Market verkürzt.

 

• Auswahl der richtigen Tools: Die Wahl der richtigen Tools bildet das Fundament für eine effektive Remote-Arbeit. Plattformen wie Slack, mit ihren Echtzeit-Kollaborationsfunktionen, ermöglichen es Teams, miteinander zu kommunizieren und Informationen auszutauschen. Für Projektmanagement und Aufgabenverwaltung bieten sich Tools wie Trello oder Asana an, die eine transparente und organisierte Zusammenarbeit ermöglichen.

 

• Klare Kommunikation fördern: Klare Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Tools wie Microsoft Teams bieten nicht nur Messaging-Funktionen, sondern auch die Möglichkeit, virtuelle Meetings abzuhalten. Durch die Integration von Zoom können Sie hochwertige Videokonferenzen mit Bildschirmfreigabe durchführen.

 

• Virtuelle Meetings optimieren: Virtuelle Meetings können effektiv sein, wenn sie gut organisiert sind. Zoom ermöglicht nicht nur Videokonferenzen, sondern bietet auch Funktionen wie Breakout-Räume, um Gruppenarbeit zu fördern. Miro ist ein kollaboratives Whiteboard-Tool, das die visuelle Zusammenarbeit während Meetings erleichtert.

 

• Zeitmanagement priorisieren: Effektives Zeitmanagement ist entscheidend. Todoist ist ein benutzerfreundliches Tool für die Aufgabenverwaltung, während RescueTime Einblicke in die individuelle Zeitnutzung bietet. Die Integration von Clockify ermöglicht die Erfassung von Arbeitsstunden für eine transparente Abrechnung.

 

• Virtuelle Teamkultur pflegen: Die Pflege einer positiven Teamkultur ist essentiell. Plattformen wie Donut fördern informelle virtuelle Treffen zwischen Teammitgliedern. Für teamübergreifende Zusammenarbeit bietet Slack Connect die Möglichkeit, mit Mitgliedern anderer Slack-Teams zu kommunizieren.

 

• Sicherheit und Datenschutz beachten: In der IT-Branche ist Sicherheit von höchster Bedeutung. LastPass bietet sichere Passwortverwaltung, während NordVPN eine zuverlässige VPN-Verbindung für den sicheren Zugriff auf sensible Daten gewährleistet.

 

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen: Remote-Arbeit erfordert Flexibilität. MURAL ist ein kollaboratives Online-Whiteboard, das sich besonders für kreative Brainstorming-Sitzungen eignet. Mattermost ist eine Open-Source-Alternative zu Slack für Unternehmen, die mehr Kontrolle über ihre Kommunikationsplattform wünschen.

 

 

1. Schwerbehindertenabgabe

Sofern Sie Arbeitgeber mit mehr als 20 Angestellten sind, müssen bis 31.3. eine Anzeige bei der zuständigen Agentur für Arbeit einreichen. Innerhalb dieser Anzeige muss angegeben werden, wie viele schwerbehinderte Menschen beschäftigt werden. Arbeitgeber, die über jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, müssen auf wenigstens 5 Prozent (Pflichtquote) der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen beschäftigen, vgl. §154 SGB IX ff. Wird dieser Beschäftigungspflicht nicht nachgekommen, muss eine Ausgleichsabgabe entrichtet werden. Es bestehen diverse Anrechnungsmöglichkeiten, etwa Anrechnung von Werkstätten für behinderte Menschen/Blindenwerkstätten.

Nähere Informationen: ZBFS – Ausgleichsabgabe (bayern.de)

 

2. Zeiterfassungssystem, EuGH und BAG Urteil zur Nachweispflicht

Spätestens seit dem Beschluss des BAG vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21 müssen Arbeitgeber ein System führen, mit dem die von den Mitarbeitern geleistete Arbeitszeit erfasst wird. Es gibt intelligente digitale Zeiterfassungssysteme, die Ihnen die Arbeit abnehmen, indem die Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten direkt erfassen. Durch Exportdateien können die Zeiten direkt dem Lohnabrechner/Steuerberater übermittelt werden. Mit einem Zeiterfassungsprogramm haben Sie die Arbeitszeiten Ihrer Beschäftigten stets im Blick. Gleichzeitig können Ihre Beschäftigten selbst überprüfen, ob deren Arbeits- und Pausenzeiten korrekt eingetragen sind. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht einiger Dienstanbieter mit Schnittstellen zu DATEV: DATEV-Marktplatz

 

3. Energiepreispauschale für Studierende und Fachschüler

Die Energiepreispauschale in Höhe von 200 EUR kann seit dieser Woche beantragt werden. Studierende und Fachschüler einer berufsqualifizierenden Ausbildung (mindestens 2-jähriger Ausbildungsgang) mit Wohnsitz in Deutschland haben Anspruch auf Auszahlung auf Grund der gestiegenen Energiekosten. Sie erhalten einen Zugangscode von ihrer Ausbildungsstelle. Der Antrag wird auf antrag.einmalzahlung200.de  gestellt. Für die Antragstellung wird neben dem Zugangscode auch ein BundID-Konto und die Online-Ausweisfunktion oder ein Elster-Zertifikat benötigt.

Nähere Informationen: www.einmalzahlung200.de

 

Seit Corona wurde das mobile Arbeiten erleichtert und hält weiterhin an. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tun gut daran Nachfolgendes zu beachten:

Arbeitserlaubnis:

Neben dem Recht zum Aufenthalt kann eine Arbeitserlaubnis im jeweiligen Aufenthaltsland notwendig sein. Innerhalb der EU genießen die Unionsbürger Freizügigkeit. Das heißt, dass sie für die Arbeit in einem anderen EU-Staat keine Arbeitserlaubnis benötigen. Dies gilt ebenso für die Schweiz.
Für alle sonstigen Staaten sind die jeweiligen nationalen Vorschriften zu beachten.

Arbeitsrechtliche Pflichten:

– Arbeitszeitengesetz: Mobiles Arbeiten entbindet nicht von den Regelungen zum Arbeitszeitengesetz und damit zum Arbeitnehmerschutz. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt stellte in seinem Urteil (1 ABR 22/21) vom 13.09.2022 fest, dass Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet sind, ein System zu führen, mit dem die von Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.

– Arbeitsschutzvorschriften des Aufenthaltsortes: Innerhalb der EU sind nationale Arbeitsschutzvorschriften anzuwenden. In Nicht-EU-Mitgliedsstaaten können sich weitergehende Arbeitsschutzregelungen nach dem jeweiligen nationalen Recht ergeben. Insofern sollte der Arbeitgeber stets vorab prüfen, wie stark das Arbeitsschutzniveau des jeweiligen Aufenthaltsstaates ist und darauf achten, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsort mitteilt.

Sozialversicherungsrecht:

– Innerhalb der EU ergibt sich kaum ein Problem: Der Arbeitnehmer ist bei Anstellung in Deutschland auch dort sozialversicherungspflichtig. Zudem kann eine Person für bis zu 24 Monate ins EWR-Ausland (oder die Schweiz) entsandt werden, ohne dass sich die Sozialversicherungspflicht ändert.

– Außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz gibt es teilweise Sozialversicherungsabkommen mit einer Reihe von Ländern: zweiseitige Abkommen.
Bei Staaten, mit denen kein derartiges Abkommen besteht, sollte die jeweilige Rechtslage vorab in Erfahrung gebracht werden, um fehlenden Versicherungsschutz oder eine Doppelversicherung zu vermeiden.

Steuerrecht:

Fraglich ist die Besteuerung von Arbeitnehmern, die sich zeitweise oder vorübergehend außerhalb von Deutschland aufhalten.

– Grundsätzlich sind Doppelbesteuerungsabkommen zu beachten. Innerhalb der Europäischen Union sind Angestellte nach den meisten Doppelbesteuerungsabkommen nur in ihrem Wohnsitzland steuerpflichtig.

– Bis zu 183 Tage bleibt die Steuerpflicht in Deutschland, wenn das Gehalt auch von Deutschland aus bezahlt wird. Dann kann es aber kompliziert werden. Denn das Steuerrecht ist innerhalb der EU in jedem Land verschieden. Außerhalb der EU wird es zusätzlich kompliziert, da es Regelungen wie Freizügigkeit und A1 Bescheinigung nicht gibt.

– Home Office als Betriebsstätte: Nach dem Recht des jeweiligen Staates kann es sich unter Umständen um eine Betriebsstätte handeln, was wiederum für das Unternehmen steuerliche Pflichten und Belastungen auslösen kann. Neben Registrierungs- und Deklarationspflichten können sich auch Gewinnabgrenzungserfordernisse ergeben, deren Nichtbeachtung Strafen und Bußgelder nach sich ziehen kann. Insofern ist eine vorherige Prüfung der entsprechenden nationalen Rechtsvorschriften und etwaiger Doppelbesteuerungsabkommen dringend anzuraten.

– Datenschutz: Auch im Home- oder Mobile-Office sind die Vorgaben der DSGVO einzuhalten. Daten und Unterlagen müssen vor der Einsichtnahme durch Dritte geschützt werden.
Sollten Sie darüber hinausgehende Informationen benötigen, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie gerne ausführlich!

Am Wochenende wurde das dritte Entlastungspaket für Bürgerinnen und Bürger beschlossen. Den Inhalt der Maßnahmen geben wir nachfolgend gerne wider. Darüber hinaus möchten wir Sie informieren, dass die Frist für Schlussabrechnungen zu den Coronahilfen bis 30.06.2023 verlängert wurden.

 

Nähere Infos:

Bundesfinanzministerium – Schnelle und spürbare Entlastungen in Milliardenhöhe

ergebnispapier-des-koalitionsausschusses.pdf (bundesfinanzministerium.de)

 

• Home-Office Pauschale, Pendlerpauschale & Arbeitnehmerpauschbetrag

Die Home-Office Pauschale von bis zu 600 EUR/Jahr wurde bis Ende 2022 verlängert.

Der Arbeitnehmerpauschbetrag wurde von 1.000 EUR auf 1.200 EUR angehoben, sodass die Steuerlast sinkt.

Die Entfernungspauschale für Fernpendler (ab dem 21. Kilometer) ist befristet bis 2026 von 35 auf 38 Cent erhöht worden.

 

• Kindergeld

Familien werden entlastet, indem das Kindergeld zum Jahresbeginn um 18 EUR monatlich für das erste und zweite Kind angehoben wird.

 

• Bundesweites Nahverkehrsticket

Ebenfalls zum Jahresbeginn soll ähnlich dem 9-Euro Ticket, das im August ausgelaufen ist, ein bundesweites Nahverkehrsticket eingeführt werden. Ziel sei ein Ticket im Rahmen von etwa 49 bis 69 Euro pro Monat.

 

• Inflationsprämie für Arbeitnehmer: 3.000 EUR

Zusatzzahlungen von Arbeitgebern an ihre Beschäftigten sollen ähnlich dem Corona-Bonus bis zu einer Höhe von 3.000 Euro steuer- und abgabefrei sein. Die Voraussetzungen dieser steuerfreien Einmalzahlung sind noch unbekannt. Wir gehen davon aus, dass wie bei anderen Prämien die Zahlung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgen muss.

Nähere Infos: Inflationsprämie: Wie bekommen Arbeitnehmer die 3000 Euro Einmalzahlung? | Südwest Presse Online (swp.de)

 

• Umsatzsteuer in der Gastronomie

Die Absenkung der Umsatzsteuer für Speisen in der Gastronomie auf 7 Prozent wird verlängert, um die Gastronomiebranche zu entlasten und die Inflation nicht weiter zu befeuern.

 

• Midi-Job: Anhebung der Grenze auf 2.000 Euro
• Zum Jahresbeginn soll die Verdienstgrenze erneut angehoben werden; Dadurch werden geringere monatliche Einkommen entlastet, da Sozialversicherungsbeiträge gespart werden.

 

• Anpassung der Tarifeckwerte „kalte Progression“
  Um eine Steuererhöhung aufgrund der Inflation zu verhindern („kalte Progression“), werden die Tarifeckwerte zum Neujahresbeginn im Einkommenssteuertarif angepasst.

 

• Strompreisbremse

Um Haushalte bei den Strompreisen zu entlasten, soll eine Strompreisbremse eingeführt werden. Zur Finanzierung werden anstelle einer „Übergewinnsteuer“ die „Zufallsgewinne“ von Energiefirmen abgeschöpft.

 

• RentnerInnen und Studierende

RentnerInnen erhalten zum 1. Dezember 2022 eine Energiepreispauschale in Höhe von 300 Euro, ähnlich dem Zuschuss den ArbeitnehmerInnen im September erhalten.

Nach dem Heizkostenzuschuss für BäföG-EmpfängerInnen sollen nunmehr alle StudentInnen eine Einmalzahlung in Höhe von 200 Euro erhalten.

 

• Wohngeld

Der Kreis der Berechtigten auf Wohngeld wird erweitert; Im Wohngeld soll eine dauerhafte Klima- und eine dauerhafte Heizkostenkomponente enthalten sein.

 

• Bürgergeld

Das Arbeitslosengeld II (Harz IV) und Sozialgeld werden zum Jahresbeginn durch das Bürgergeld abgelöst und soll etwa 500 EUR betragen.

 

Maßnahmenpaket des Bundes: Entlastungen von 65 Milliarden Euro | tagesschau.de

1. Energiepreispauschale

Auf Basis des Steuerentlastungsgesetzes wird eine Energiepreispauschale in Höhe von 300 EUR brutto an Erwerbstätige ausbezahlt. Die Voraussetzungen:

 

• Bei Selbständigen

 

erfolgt die Auszahlung über eine Minderung der Steuerlast. Eine Anpassung der Vorauszahlungen wird auf Grund dieser Bezüge nicht erforderlich sein, sodass die Verrechnung im Zuge der Steuererklärung 2022 erfolgt.

 

• Bei Arbeitnehmern

 

erfolgt die Auszahlung über die Arbeitgeber mittels Lohnabrechnung ab September 2022. Der Arbeitgeber wird kompensiert, indem die Lohnsteuerzahlungen an das Finanzamt gemindert werden.

Ø  Die Energiepauschale wird jeweils nur einmal und nur im Hauptdienstverhältnis ausbezahlt

Ø  Bei Minijobbern bedarf es einer schriftlichen Bestätigung über das erste Arbeitsverhältnis. Entgegen ursprünglichen Plänen werden nun aber auch Minijobber bezuschusst

Ø  Übersteigt die für die Beschäftigten insgesamt zu gewährende Energiepreispauschale den Betrag, der insgesamt an Lohnsteuer abzuführen ist, wird der übersteigende Betrag dem Arbeitgeber vom Finanzamt ersetzt

Ø  Rentner erhalten keinen Zuschuss, dagegen wurde Klage eingereicht, die noch anhängig ist

 

2. Schlussabrechnung Coronahilfe

 

Die Anträge auf Überbrückungshilfen sowie November- und Dezemberhilfen, welche über prüfende Dritte eingereicht wurden, wurden auf Basis von Umsatzprognosen und prognostizierten Kosten bewilligt. Bis zum 31. Dezember 2022 ist eine Schlussabrechnung anhand der konkreten Zahlen einzureichen. Im Schlussbescheid wird die endgültige Förderhöhe festgestellt, sodass Rückzahlungen und zusätzliche Fördermittel möglich sind.

Nähere Infos: Überbrückungshilfe Unternehmen – FAQ zur Schlussabrechnung (ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de)

 

Wichtig: (!!!) Wird keine Schlussabrechnung eingereicht, sind die Fördermittel zurückzuzahlen. Ebenso muss die Eintragung im Transparenzregister spätestens bis zur Schlussabrechnung erfolgt sein, da andernfalls die Fördermittel aberkannt werden. Vgl.: Überbrückungshilfe Unternehmen – 3.19 In welchen Fällen muss eine Eintragung ins Transparenzregister erfolgen? (ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de)

 

3. Fristende Steuererklärungen 2020

 

Bis spätestens 31.08.2022 müssen die Steuererklärungen 2020 eingereicht worden sein, Steuernachzahlungen sollten zur Vermeidung von Nachzahlungszinsen bis spätestens 30.09.2022 an die Finanzkasse entrichtet werden.

 

.      Verlängerung der Corona Wirtschaftshilfen: Überbrückungshilfe IV/ Neustarthilfe  bis Juni 2022

 

Gestern wurde beschlossen, das bestehende System der ÜH IV um das 2.Quartal 2022 zu verlängern. Im Rahmen der Neustarthilfe können Soloselbständige weiterhin pro Monat bis zu 1.500 EUR an Zuschüssen erhalten.

Nähere Infos: Bundesfinanzministerium – Corona-Wirtschaftshilfen werden als Absicherungsinstrument bis Ende Juni 2022 verlängert – Bewährte Programmbedingungen werden fortgesetzt

 

2. Verlängerung der Abgabefrist von Steuererklärungen 2020

Gestern wurde beschlossen, dass auf Grund Überlastung der Steuerbranche die Abgabefristen für Steuerberater um weitere drei Monate – bis August 2022 – verlängert werden.

Nähere Infos: Browsertitel – Entlastungen für Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen: Weitere steuerliche Erleichterungen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie (bundesfinanzministerium.de)

 

3. Steuerfreiheit von Zuschüssen zum Kurzarbeitergeld wird bis Juni 2022 verlängert

 

4. WICHTIG! Steuerfreier Corona-Bonus: Auszahlungsfrist endet 31.März 2022

Arbeitgeber können ihren Angestellten bis zu 1.500 EUR steuer- und abgabenfrei gewähren. Der Corona-Bonus kann jedem Angestellten, auch Minijobbern gewährt werden! Voraussetzung ist, dass diese Unterstützung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet wird. Bitte dokumentieren Sie in Ihren Akten die Auszahlung als „freiwillige Zuwendung“ entsprechend.
Nähere Informationen: Steuerfreie Sonderzahlung von 1.500 Euro: Frist verlängert (vbw-bayern.de)

5. Die Regelungen zur Home-Office Pauschale greift auch 2022

 

6. Steuererleichterungen für Helfer in Impf- und Testzentren: Übungsleiterfreibetrag bzw. Ehrenamtspauschale

Ob Sie nun selbst getestet haben, oder mittelbar  tätig waren, etwa im Gebäudemanagement, der Logistik oder Sicherheit, spielt keine Rolle für die Inanspruchnahme der Steuererleichterung!

Ø  Für nebenberufliche Tätigkeiten rund ums Impfen gilt: Das zusätzlich verdiente Geld bleibt bis zur Höhe des Übungsleiterfreibetrags von 2.400 Euro steuerfrei. Für 2021 liegt dafür der Übungsleiterfreibetrag bei 3.000 Euro.

Ø  Für andere Tätigkeiten im Impfzentrum können Helfer über die Ehrenamtspauschale in Höhe von 720 Euro (2021: 840 Euro) Steuern sparen.

 

7. Grundsteuerreform: Abgabe von Steuererklärungen 2022

Nachdem das BVerfG die gültigen Bestimmungen zur Grundsteuer als verfassungswidrig einstuften, wird eine neue Bewertung erforderlich. Der Bayerische Landtag hat von der Länderöffnungsklausel Gebrauch gemacht und wendet das Flächenfaktormodell an. Bei diesem Modell hat neben der Grundstücksfläche auch die Wohnfläche Einfluss auf die Grundsteuer.

Dem gegenüber steht das Bodenwertmodell anderer Bundesländer, wobei Bodenrichtwert und Grundstücksfläche entscheidend sind. Die „neue“ Grundsteuer ist erstmalig ab 2025 zu zahlen.

 

Wer muss abgeben? alle Grundstücksbesitzer!

Wann?! ab dem 1. Juli 2022 bis spätestens 31.10.2022

Wie? Durch elektronische Übermittlung via Elster oder Ihren Steuerberater

 

Nähere Infos: Landesfinanzschule Bayern: Steuerinfos – Steuerarten – Grundsteuer

 

Anträge auf Neustarthilfe PLUS können nun von Steuerberatern gestellt werden

 

Die Neustarthilfe PLUS unterstützt Selbständige sowie kurz befristete Beschäftigte in den darstellenden Künsten mit bis zu 4.500 EUR sowie Mehr-Personen-Kapitalgesellschaften und Genossenschaften mit bis zu 18.000 EUR in Form eines Vorschusses für Umsatzeinbußen in den Monaten Juli – September 2021.

 

Weiterhin Antragsvoraussetzung insbesondere:

• Selbständigkeit im Haupterwerb, d.h. hieraus mindestens 51 Prozent der Einkünfte daraus beziehen
• höchstens eine Teilzeitkraft beschäftigt
• bei einem deutschen Finanzamt gemeldet
• die Überbrückungshilfe III Plus nicht in Anspruch genommen
• schon vor dem 1. November 2020 selbständig tätig gewesen

 

Förderung: Sie können den Vorschuss in voller Höhe behalten, wenn Sie Umsatzeinbußen von 60 Prozent und mehr hatten. Wenn der Umsatz im Förderzeitraum um weniger als 60 Prozent gesunken ist, muss ein Teil des Vorschusses zurückgezahlt werden, so dass Neustarthilfe Plus und Umsatz im Förderzeitraum 90 Prozent des Referenzumsatzes nicht überschreiten. Erst wenn der Umsatzeinbruch weniger als zehn Prozent beträgt (d.h. Umsatz im Förderzeitraum entspricht mehr als 90 Prozent des Referenzumsatzes), muss der gesamte Vorschuss zurückgezahlt werden.

 

Nähere Infos: Überbrückungshilfe Unternehmen – Neustarthilfe Plus (ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de)

 

2. Verlängerung der Überbrückungshilfen und Neustarthilfe bis Jahresende

 

Die bis Jahresende verlängerte Überbrückungshilfe III Plus ist inhaltlich weitgehend deckungsgleich mit der Überbrückungshilfe III Plus für die Monate Juli, August und September. Der Eigenkapitalzuschuss wird weiterhin bestehen, die Restart-Prämie entfällt.  Auch in der verlängerten Überbrückungshilfe III Plus sind Unternehmen mit einem Corona-bedingten Umsatzeinbruch von mindestens 30 Prozent antragsberechtigt. Die Antragstellung erfolgt auch für die verlängerte Überbrückungshilfe III Plus durchprüfende Dritte.

 

Anträge sind noch nicht möglich. Einzelheiten werden noch veröffentlicht. Derzeit läuft noch das Hilfsprogramm zur Überbrückungshilfe III PLUS.

Sollten Sie bereits Anträge über uns gestellt haben, kommen wir auf Sie zu, sobald die Antragsbedingungen feststehen und ein Antrag möglich ist.

Sollen Sie noch keine Anträge über uns gestellt haben, aber Interesse haben, nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.

 

3. (Keine) Lohnfortzahlung bei Corona-Quarantäne für Ungeimpfte, Quarantäne auf Grund Urlaub

 

Sicher haben Sie den Medien bereits die Diskussion um die Lohnfortzahlung im Fall einer Quarantäne für Ungeimpfte entnommen. Wir möchten an dieser Stelle gerne zusammenfassen, was derzeit gilt, was sich ggf. ändert und welche Auswirkungen dies auf Sie hat, um Ihnen Sicherheit zu geben.

 

Arbeitgeber erhalten bislang (noch) Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetzt (IfSG) für ihre Arbeitnehmer, die coronabedingt in Quarantäne müssen. Arbeitnehmer erhalten folglich Lohnfortzahlung. Dies könnte sich nun bundesweit –vorausgesetzt die Regelung ist verfassungsgemäß – ändern, vgl. § 56 I 4 IfSG:

 

Eine Entschädigung (…)  erhält nicht, wer durch Inanspruchnahme einer Schutzimpfung oder anderen Maßnahme der spezifischen Prophylaxe, die gesetzlich vorgeschrieben ist oder im Bereich des gewöhnlichen Aufenthaltsorts des Betroffenen öffentlich empfohlen wurde, oder durch Nichtantritt einer vermeidbaren Reise in ein bereits zum Zeitpunkt der Abreise eingestuftes Risikogebiet ein Verbot in der Ausübung seiner bisherigen Tätigkeit oder eine Absonderung hätte vermeiden können.

 

Die ersten Bundesländer (Baden-Württemberg und Rheinlandpfalz) setzen die Entschädigungszahlungen seit 15.09.21  aus, da jeder ein Impfangebot hätte wahrnehmen können. Am 22.09. kommen die Gesundheitsminister aller Länder zusammen, um eine bundeseinheitliche Regelung zu erwirken.

 

Was bedeutet das für Sie, welche Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie bzw. Ihre Mitarbeiter ungeimpft sind?

• Eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht weiterhin, diese Entschädigung erfolgt über die Krankenkasse, nicht über das IfSG. Je nach individueller Absicherung des AGs werden bis zu 80% erstattet.
• Sofern Home-Office möglich ist, kann der Arbeitnehmer während dieser Zeit von zu Hause arbeiten. Ein Recht auf Home-Office besteht nicht. Es empfiehlt sich, mit dem AG Rücksprache zu halten und eine Einigung zu erwirken.

 

1. Verlängerung der Überbrückungshilfe III und Neustarthilfe beschlossen
   Die Bundesregierung hat gestern die Verlängerung der Hilfsprogramme bis zum 30.09.2021 beschlossen, da Beschränkungen weiter gelten und noch kein normaler Geschäftsbetrieb möglich ist.

 

Die Förderbedingungen werden in der Überbrückungshilfe III Plus beibehalten. Neu hinzu kommt die Restart-Prämie, mit der Unternehmen einen höheren Zuschuss zu den Personalkosten erhalten können. Ersetzt werden künftig Anwalts- und Gerichtskosten bis 20.000 Euro pro Monat für die insolvenzabwendende Restrukturierung von Unternehmen in einer drohenden Zahlungsunfähigkeit.

Die Neustarthilfe wird ebenfalls bis zum 30.09.2021 als Neustarthilfe Plus weitergeführt. Die Neustarthilfe für Soloselbständige wird auf 12.000 Euro für die ersten drei Quartale dieses Jahres erhöht (bislang 7.500 EUR).

 

Eine Antragstellung erfolgt durch den StB nach Veröffentlichung im Portal.

 

Nähere Infos:

 

Bundesfinanzministerium – Bundesregierung verlängert Überbrückungshilfen bis September

 

2. Erleichterter Zugang zur Kurzarbeit bis 30.09.2021 verlängert
   Das Bundeskabinett hat beschlossen, die Antragsfrist um drei Monate bis zum 30. September 2021 zu verlängern. Auch Leiharbeiter profitieren. Betriebe, die bis 30. September erstmals oder nach dreimonatiger Unterbrechung erneut Kurzarbeit einführen, können die erleichterten Zugangsbedingungen zum Kurzarbeitergeld bis 31. Dezember 2021 in Anspruch nehmen. Aktuell gelten die Erleichterungen für Betriebe, die bis zum 31. Juni 2021 Kurzarbeit einführen.

   Nähere Infos:

 

Antragsfrist für Kurzarbeit verlängert (bundesregierung.de)

 

3. Abgabe Steuererklärung 2020: Fristverlängerung bis 31.Mai 2022

 

Auf Grund der Anhäufung  an zusätzlichen Arbeiten infolge Corona sowie zahlreicher Gesetzesanpassungen wurde den Steuerberatern eine Fristverlängerung zur Einreichung der Steuererklärungen 2020 gewährt bis zum 31.Mai 2022. Damit Ihre Erklärungen fristgerecht bearbeitet werden können, bitten wir um frühzeitige Zusendung Ihrer Steuerunterlagen und bitten gleichzeitig um Verständnis für längere Bearbeitungszeiten. Unser Anspruch ist es selbstverständlich Ihre Erklärungen optimal zu bearbeiten. Folglich verkürzt sich nicht die Bearbeitungszeit Ihrer Steuererklärung, sondern wir koordinieren die zusätzlich anfallenden Arbeiten.

 

Nähere Infos:  1929848.pdf (bundestag.de)

 

 

4. Fördermaßnahme „Ausbildungsplätze sichern“

 

Das Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“ wurde verlängert und die Förderungen ausgeweitet. Wenn Sie Auszubildende einstellen, von anderen Unternehmen übernehmen oder bestehende Ausbildungsplätze von der Kurzarbeit ausnehmen, könnte die Förderung auf Sie zutreffen!  Auf Grund der Vielzahl von Maßnahmen verweisen wir auf nachfolgenden Link und bitten um Rücksprache, sofern einschlägig: Erste Förderrichtlinie des Bundesprogrammes „Ausbildungsplätze sichern (vbw-bayern.de)